报告指出，中国雇主仍然是亚太地区最具招聘信心的，超过一半以上（53.5%）的中国内地雇主表示计划增加招聘人员，40.2%的中国香港雇主表示增加招聘，新加坡将增加招聘企业为35.9%，31.3%新西兰雇主计划增加招聘，澳大利亚则为25.5%。

     翰德上海分公司总经理卓东樱说：“各企业正逐渐意识到，每一次招聘都是一次投资。如果雇主想要使这一投资的回报最大化，就需要确保招聘流程严格一致，而不仅 仅停留于技能审查和参考调查。他们需要清楚认识成功的关键及其所需要的技能、竞争力和行为方式，企业和团队若获得高绩效就必须采取此招聘模式。”

从整体上来讲，消费品行业是最积极的行业；超过一半的消费品行业雇主都计划增加招聘人员；媒体和市场营销人员需求同样很高，资讯及电信行业对员工需求也很强劲。

     招聘意向下降最多的是制造业及工业（平均下降7.3个百分点）。产量和新订单的下降，加上制造商的减价竞争，加剧了中国制造业的持续放缓，这就导致8月的汇 丰中国制造采购经理人指数（PMI）的下降，经季节因素调节后整合为47.6，达到自2009年3月以来的最低点。“雇主变得更加小心翼翼，集中精力留住 员工。”卓东樱说。

     中国市场正面临着许多领域内的激烈竞争，对于雇主来说，实现员工生产力的最大化是至关重要的。但这并不一定靠延长工作时 间来实现，而是通过支持员工使他们发挥出自身潜力。雇主通过高效领导、个人指导和监管、定时和即时反馈，并进行传授与辅导，能够使员工人尽其才。这些技巧 能够促进员工的发展和积极性，也就意味着能够在提高生产力的同时不让人感到负担过重。

     据介绍，此次报告结合了各行业领域的大、中、小型企业（包括跨国公司）的重要招聘决策人的招聘意向，对亚洲地区的6400多家雇主进行了调查。