今年一季度刚过，各地纷纷传来上调“最低工资标准”的喜讯。截至目前，已有十多个省市提高了“最低工资标准”。从涨幅来看，半数地区超过20%.上调“最低工资标准”，不仅有利于企业产业升级，缓解“用工荒”，也有利于提高劳动报酬在初次分配中的比重，让劳动者分享改革发展的成果，还富于民，促进消费。“最低工资标准”是刚性的政策，一经确定，必须坚决兑现。这就需要政府有关部门严格执法，检查督促企业承担社会责任，流淌道德的血液，切实贯彻执行“最低工资标准”。

　　但是，我们也必须注意到，鉴于“最低工资标准”的刚性，所有的用人单位必须毫无例外地遵守。这里面，就有一些困难企业难以兑现的问题。譬如，少数中小型的民、私营企业，因为种种原因，经营不佳，效益不好，甚至严重亏损。对于这类企业来说，让他们再提高“最低工资标准”，无异于“雪上加霜”。怎样让这类企业不违法，也能兑现“最低工资标准”呢？这就需要政府对它们做“减法”（减负），在经济上给予适当帮助。人社部曾提出过“化税为薪”的建议：对提高工资有困难的企业减免其所得税、增值税、营业税，实现员工工资的正常增长。我认为，对于提高“最低工资标准”有困难的企业，可优先“化税为薪”，给予政策支持，让它们摆脱“巧妇难为无米之炊”的困境，也能及时地把“最低工资标准”落实到位，让其职工也能分享到政府提高“最低工资标准”的实惠。如果没有这样的“减法”支撑，一些困难企业想要兑现“最低工资标准”是不大可能的——“心有余力不足”。

　　所以，要贯彻落实好“最低工资标准”政策，既要做好“加法”，又要做好“减法”。