记者从4月29日召开的定海区工资集体协商规范化建设工作推进会上获悉，截至今年年底，我区80%以上企业将依法开展职工工资集体协商，到2012年，力争基本实现工资集体协商制度全覆盖，确保职工收入合理、稳定、有保障。
　　近日，我区出台《关于全面推进职工工资集体协商工作的意见》。 《意见》明确我区以建立健全职工工资民主共决机制和工资正常增长机制为目标，推进职工工资集体协商工作，引导企业正确处理企业发展与劳动者收入增长关系，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
　　职工是工资集体协商的直接受益对象。 《意见》规定，进一步完善企业职工代表大会制度，支持广大职工特别是职工代表参与企业民主管理，参与工资集体协商；进一步加大对面向职工的集体协商政策宣传和法制教育力度，引导广大职工增强法制意识、维权意识和协商主体意识。
　　《意见》要求，我区已建工会的企业，全面实行工资集体协商制度；未建工会的企业，通过职工代表与企业进行协商或开展区域性、行业性工资集体协商。
　　基层工会是工资协商机制中的关键环节。 《意见》要求，工会组织或职工代表要积极主动地代表职工行使要约权，依法通过必要的民主程序，听取广大职工意见和建议，提高要约质量。对于不响应要约或拒绝进行工资集体协商的企业，上级工会和劳动保障部门及时协调解决。
　　《意见》指出，职工工资协议草案经集体协商达成后，职工代表大会审议通过，报区人事劳动社会保障局审核。协议期内，企业不得随意降低职工工资标准，同时接受职工监督。因不可抗拒因素不能履行协议时，企业及时将调整方案提交职工大会或职工代表大会审议，重新协商一致后确定工资标准。
　　《意见》规定，有针对性地加强对职工平均工资、企业人工成本、居民消费价格指数等指标的研究分析，加强对最低工资标准、企业和行业工资指导线以及劳动定额等管理；严格审核企业工资集体协议；加强对工资集体协商制度的监督和检查，将企业工资集体协商制度开展和执行情况列入劳动保障年度书面审查内容和企业诚信评价体系。
　　我区将不断扩大工资集体协商覆盖面。据了解，我区将因地制宜搭建工资集体协商工作平台，对于规模较小、分布集中、行业集聚的企业，由工业园区、乡镇（街道）、社区（村）工会或行业工会与相应的企业组织代表或行业协会进行平等协商，签订区域性、行业性工资集体协商协议。