“博士团队见雏形，人才兴院入佳境。”2月26日，记者到舟山医院采访时，该院党办负责人用这两句话概括了医院打造人才高地的成果。仅去年，舟山医院就引进了6位博士生，目前活跃在临床一线的博士有9名，不少人还成了独立医疗组的带头人。

　　诚心感动了老博士

　　62岁的陈士良籍贯浙江上虞，退休前在北京305医院工作，是全国名医名师专业委员会首席专家，现任舟山市心血管病诊疗中心主任。舟山医院党委书记徐良波告诉记者，能引进这么“名牌”的老博士，是机缘巧合和医院党委诚心努力的结果。

　　2009年底，我省在北京举办高级人才招聘会，徐良波赴京引才。当时陈士良看到舟山医院的招聘公告，他立刻与徐良波攀谈了起来。陈士良问：“像我这样年纪的人，你们医院会要吗？ ”徐良波详细询问了他的个人情况后，当即明确表态：“陈老这样的人才，舟山医院求贤若渴。 ”

　　去年初，当徐良波和舟山医院院长张永奎带着一份详细描述个人发展规划和待遇的草案专程赴京与陈士良洽谈时，他深深被医院的引才诚心所感动。

　　包容让金博士去而复返

　　2008年初，留日学医的金洪国在网上看到舟山医院在招聘人才，经过一番双向选择，他成了舟山卫生系统引进的第一个“海归”博士。为了留住金博士，医院成立了一个以他为带头人的医疗组，并特别向市里汇报请示，帮他申请人才公寓，解决爱人工作等难题。

　　然而，当杭州一家大医院向金洪国伸出“橄榄枝”时，他动摇了。

　　金洪国去杭州试工作三四个月后发现，杭州大医院人才济济，个人发展机会还不如舟山医院大，深感后悔。院领导又热情邀请他返回舟山医院。

　　营造成长的“绿色空间”

　　9名博士落户舟山医院，院党委在用待遇、用感情留人才的基础上，更注重用事业凝聚人才。去年，舟山医院被市委、市政府授予舟山市重才爱才先进单位荣誉称号。

　　徐良波说，对人才的重视与投入永远没有句号。医院优先聘用专业技术职务，优先安排学科学术任职，优先安排申报科研课题，优先科研配套经费；建立了博士专项津贴，每年召开两次以上知识分子座谈会，院领导按照“一对一”的原则与各类人才交朋友，让人才感受到被尊重和被关爱；还购置了现代化高精尖医疗设备，为引进人才创造发挥才能的平台。