随着岱山县经济的跨越式发展，企业用工不足的矛盾日益凸显，据不完全统计，截止2010年9月底，全县企业用工缺口达600余人，较2009年底增加20%左右。面对日益增大的企业用工需求，县人劳社保部门积极应对，未雨绸缪，于10月26日组织召开了2011年度企业用工对策座谈会，邀请分管工业的副乡镇长和劳动保障站长参加，分析原因，共商对策，为岱山县临港工业的壮大和传统产业的持续发展及早规划，广开揽才引人门路。

　　会上，与会人员就目前企业存在的“招工难”和“留人难”两个问题作了详细分析并畅叙己见：一是企业用工需求量急剧增加与当地劳动力资源相对缺乏，外来人员难引进是造成企业“用工荒”的客观因素，即就业岗位的增加与劳动力增长不成正比；区域竞争激烈，“挖人”现象频繁；企业技术升级，造成技术工人严重缺乏；部分员工“眼高手低”现象严重，助推用人跳槽频繁。二是企业劳资关系不和谐，基础设施不完备，无法满足员工日益增长的物质和精神需求是造成企业“用工荒”的内在因素。目前，企业内部普遍存在着同工不同酬、同工不同时、同工不同权以及生活环境差、文体设施配套滞后等现象，无法凝聚人心。三是政府的教育、住房、户籍等政策导向、财政投入、交通瓶颈制约、择业观念不准确以及市场就业机制的不尽如人意也是造成企业“用工荒”的一个重要因素。
　　针对上述问题，大家一致认为，要化解企业“招工难”和“留人难”这个难问题，关键是要更新企业经营者的思想观念，加快产业转型升级。引导企业向科学技术含量高、产品附加值高的产业转型，培育新的经济增长点，在多领域广求发展。要继续加大择业观念指导力度，避免人力和劳动力资源“断档”。进一步发挥人力资源市场的基础性调节作用，勤搭就业双向交流平台，加强就业扶持和技能培训，引导劳动力向临港工业和传统产业流动。同时，要进一步规范企业用工，优化就业环境。开展劳动保障法律法规宣传，提高劳动报酬，丰富职工业余文体生活，政府和职能部门为劳动者就业提供便利条件，创造良好氛围，做好“雪中送炭”和“锦上添花”这两篇文章。