今年的公务员面试工作将于本周六开始，目前我市的公务员招考录取比例已经达到20∶1左右。我市在公务员招考工作中的许多做法，维护了竞争的公平性，得到了省公务员招考主管部门的充分肯定，被称为“舟山模式”。

               严格执行保密制度考官考生“双抽签”

　　严格做好试题保密工作。面试试题由市组织人事部门专人(2人以上)专车接送，并及时送交保密部门保管。面试当天由专人专车送达考场，交监督员负责保管并发放到各考场。

　　做好面试考官的保密工作。每年由市、县(区)组织人事部门采取临时抽调的办法确定面试考官，在面试的前一天临时通知，要求第二天在规定时间、到指定地点集中，确保面试考官的保密性。

　　考官和考生按照要求在面试当天上午抵达考点后，立即实行封闭式管理。考生和考官按照规定必须关闭通讯工具并交由专门人员保管，隔断与外界的一切联系。然后由监督员、联络员等工作人员分别组织考生和考官进行抽签。考生根据抽签确定面试考场和面试顺序，考官根据抽签确定面试测评小组，最大限度地从程序上防止作弊现象的发生。

               实行考官更换制度企业管理者做考官

　　做好面试考官的管理工作是实现公平公正的关键。我市不断拓宽面试考官选择面，多渠道、多方面选取经验丰富、公道正派的同志充实面试考官队伍。今年我市继续扩大考官的选择面，还将吸纳全市的大中型企业管理者来担任考官。

　　对定海、普陀两个区并入市本级统一面试考场，今年也将派出高素质的考官。

　　建立考官更换机制。市本级和各县(区)保证每年考官更换的人数达到1/3以上。同时，每位考官必须在打分表上签名自负其责。组织人事部门每年都对考官打分进行分析，对有打人情分、关系分之嫌或评判水平较差的考官记录在案，不准再任考官。

               面试实施全过程监督媒体公开面试全过程

　　面试的全过程，请各级纪检监察机关的同志参加，每个面试测评组均有一名纪检监察干部担任考官，既当考官又起到全程监督作用。

　　近年来，我市每年都邀请部分党代表、人大代表和政协委员等参与面试工作，对政府招考公务员工作实施零距离的监督；对每个考生面试过程进行全程录音，留存备查。

　　今年，市组织人事部门将首次邀请新闻媒体，对整个面试的全过程，包括选择、培训考官，到面试现场等进行公开报道，接受社会的监督。