高技能人才是职业技能人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的力量。截止2009年3月，台州市高级技师只有50余人，面对高技能人才资源缺乏、人才队伍等级相对不高的情况，台州市劳动保障局对本市高技能人才队伍建设提出了新的要求：2009年度，全市计划培养成高技能人才6000名，对技术要求复杂、涉及国家财产和人民生命安全的企业提出了高技能人才需占30%以上比例的要求。日前，在台州地区，6000名高技能人才培养活动在正式启动。
      为实现人才培养目标，台州市劳动保障局积极动员并依靠社会各界力量，以学校输送人才、组织职业培训、企业与职工教育院校联合办校、行业主管部门和行业协会共同培养、工会等团体开展学技术劳动竞赛等多元化的方式方法，合力促进高技能人才队伍建设。
      在补助资金上，台州市劳动保障局会同各地切实安排高技能人才专项资金，用于辖区内人才培养，并落实了高级工补助500元、技师补助800元、高级技师补助1000元的硬性指标。同时，协同督促各县市区建立企业高技能人才岗位津贴制度，强化劳动力市场工资指导价位的导向作用，对中、高级工每月分别予以80元、150元的津贴，对技师、高级技师每月分别予以200元、300元的津贴。
      在职级待遇上，明确高技能人才的工资福利可参照相应专业技术和经营管理人才实施，鼓励企业为其建立补充养老金、医疗保险等保障水平。
一系列的有力举措将掀起又一轮赶、学、超的高潮。高技能人才培养工作计划将大大提高台州地区高技能人才队伍素质，提升技能人才队伍水准，为当地经济的转型升级保稳促调提供强有力的支撑。