图表说明：太和顾问职位等级共有1-25个，1-3为操作人员，3-5为初级专业人员，5-8为专业人员，8-11为高级专业人员，11-15为经营管理层，13-19为高级管理层，15-25为决策层

中新浙江网3月4日电 2000元月薪招不来送水工，1500元找不到保姆。春节后，杭州劳动力市场上的这一幕幕让不少企业经营者感叹，廉价劳动力一去不复返了。

近日，一家人才服务及薪酬调查机构太和顾问发布了2007年度的全面薪酬调研，涉及国内60多个主要城市的百余个行业。调查结果表明，杭州去年整体工资涨了9.8%。

去年工资整体涨了9.8%

作为长三角区域经济中心之一，杭州近几年的蓬勃发展确为世人瞩目。华东地区一直是中国经济增长的风向标，每年的GDP增幅都超过两位数，而2007年，物价的涨幅也达到了历史最高。在此背景下，民众对薪酬的增长也是十分期待，实际情况如何呢？通过太和顾问的调研，杭州市2007年整体的薪酬增长幅度达到了9.8%。

根据太和顾问2007年底对华北、华东、华南、东北和西南五大地区薪酬的调查结果，杭州的薪酬增长幅度达9.8%，排名在南京、苏州、合肥、南昌等各大二级城市之前。

策划设计类人才很抢手

在杭州“薪薪向荣”大形势中，长三角地区之间的房地产人才的交流互补更是频繁。比如高级规划设计类岗位以及市场策划类岗位，这些在全国大量流动的人才，在长三角地区也很抢手。

所以杭州地区的房地产行业薪酬在国家加大宏观调控房地产行业的情况下依旧繁荣。2007年度杭州房地产行业薪酬增长率为9.2%，而部分高管和重点岗位，诸如高级的财务类、成本控制类、规划设计类、项目开发类岗位更是保持了15%以上的增长。

收入最高的是金融行业

在过去的一年，证券行业在全部正当行业中是最具财富创造能力的一个行业类别，基金公司这台造富机器的收益水平也达到历史最高水平。太和顾问调研显示，杭州地区各行业薪酬差异较大，其中金融行业当仁不让，处于绝对的领先地位，这与2007年证券市场的火爆密不可分，传统高薪行业房地产、高科技行业以及传统制造行业紧随其后。

在传统行业中，金融行业不仅薪酬水平高居榜首，接近40%的薪酬增长幅度，也使该行业成为去年薪酬增长最快的行业。而与金融资本市场及股票市值关联较大的以经纪业务、投资银行、基金管理为代表的业务，更是在2007年度普遍增长100%-300%以上。而对于此类业务从业人员薪酬福利，调研数据显示其变动收入增幅达到70%-100%，居金融业内涨幅之首！

调查显示，金融行业市场上对基层员工岗位的薪酬定位介于4.5—15万元之间，各个细分领域的一线业务人员，年度现金收入总额可达到18—24万元。企业基层、中层管理岗位的市场薪酬介于16—45万元；核心、稀缺岗位或具有一定资源的特殊人员，其年度薪金可达55—70万元；企业领导班子或是高管岗位，普遍可达80—220万元以上。薪酬的高增长，主要原因是金融行业在2007年度业务的强势爆发性增长。

房地产工资涨幅不及房价

根据太和顾问调研的数据显示，2007年度，杭州薪酬水平紧随金融之后的，是房地产行业。去年全国该行业的薪酬增幅也较高，达到10.3%。不过，杭州地区房地产行业的薪酬增幅小于全国，为9.2%。这样的增幅，与人们想象中的“高房价带来的高薪酬”相比，还是有不少差距的。

大学生起薪点为1800元

杭州市新一轮高校毕业生就业工作已经拉开序幕。我省普通高校毕业生就业人数仍将继续增长，达到21.9万余人，比2007年增加2万余人。整体而言，最近5年内杭州市全行业大学本科毕业生起薪呈逐渐下降趋势，去年平均为1800元。通过调研发现，房地产、金融、高科技行业的毕业生起薪点表现依然抢眼，起薪点平均为2300元。

今年硕士生的薪酬和本科生还有一定差距，但差距在逐渐缩小。从调研数字来看，硕士生平均起薪高出本科生不到40%，但在5年前，硕士生平均起薪高出本科生为70%左右，甚至在有些行业，其数字超过100%。