案例分析：用工主体未变，劳动合同依法终止时工作年限应合并计算...

    职工在一家集团公司下属的不同单位工作了七八年，签了多次合同，现在职工要求签订无固定期限劳动合同，单位是否得同意？另外如果合同可以终止，那...[详细]

查看全文 2014-07-18   

案例分析：岗前培训期间是否形成劳动关系

    □案情简介 　　左某从部队退役后，于2011年8月4日，通过自主应聘进入上海某物流公司担任大区经理，公司对其进行了内部培训。培训地点为物流公司...[详细]

查看全文 2014-07-18   

案例分析：离职后写明“再无纠纷”事后员工反悔纠纷

    □案件简介 　　2007年8月1日，黄某与上海某美容医院有限公司签订为期4年的医师劳动合同，合同约定黄某担任美容整形科主诊医师，工资收入由基本...[详细]

查看全文 2014-07-16   

案例分析：事实劳动关系

    事实劳动关系案例解析     2007年9月，方某入职合肥某商贸公司，双方没有签订正式的书面劳动合同。该商贸公司是国内某知名奶粉的代理商...[详细]

查看全文 2014-07-15   

案例分析：每天工作超4小时是否属全日制用工？

    □案情简介 　　汪某于2012年8月31日进入某快递公司工作，双方口头约定汪某的工作形式为非全日制，每天工作3小时，每周工作6天，每月工资3500元。2013年4月1...[详细]

查看全文 2014-07-12   

案例分析：协商不成致无法补订合同劳动关系的纠纷

    □案情简介 　　张某系外来从业人员，自2007年起就在上海某工厂工作，由于张某工作表现还可以，所以从普通工人被逐渐提拔为生产线主管，双方最后签订了一份...[详细]

查看全文 2014-07-10   

员工离职后查出尘肺 终审维持工伤认定

　　【案例】　　张某，男，现年51岁。2003年1月，张某进入四川某县煤矿公司(以下简称A公司)从事采煤工作。2012年11月因张某身体不适辞职并离开A公司，离职时A公司没有对张...[详细]

查看全文 2014-07-05   

劳动合同无效是否应当支付双倍工资？

　　【案例】　　李某于2013年1月进入A公司从事会计工作，双方签订了一份2年期劳动合同，工资为3200元/月。2014年3月李某所在公司进行人事档案整理装档时，发现李某的入职...[详细]

查看全文 2014-07-05   

案例说事：员工非工伤泡长期病假怎么办？

案例：浙江某物流公司，有近500名员工。公司里有一位文员小胡，平时就有些懒散，两个月前请了次事假回家招待亲戚，在饭桌上扭伤了脚，假期结束时托人带来医嘱证明，向公司...[详细]

查看全文 2014-07-01   

案例说事：如何灵活运用违规风险

案例：我们是上海一家电子研发类企业，技术部有一位新进员工，目前处于试用期，还有2周就要转正了，但因为公司业务方向的调整，导致他的岗位没了工作任务，基本上就是闲着...[详细]

查看全文 2014-07-01