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今日头条
正确理解“劳动合同法”的试用期,“三期”女工的保护伞也要避免误区很多女性职场人都会陷入这么一个误区,那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞,只要怀了孕,那么即便她们犯了什么错,单位也不能拿他们怎么样。而她们之所以会这么想的原因就在于《...[详细]
□案情简介 左某从部队退役后,于2011年8月4日,通过自主应聘进入上海某物流公司担任大区经理,公司对其进行了内部培训。培训地点为物流公司...[详细]
查看全文 2014-07-18
□案件简介 2007年8月1日,黄某与上海某美容医院有限公司签订为期4年的医师劳动合同,合同约定黄某担任美容整形科主诊医师,工资收入由基本...[详细]
查看全文 2014-07-16
事实劳动关系案例解析 2007年9月,方某入职合肥某商贸公司,双方没有签订正式的书面劳动合同。该商贸公司是国内某知名奶粉的代理商...[详细]
查看全文 2014-07-15
□案情简介 汪某于2012年8月31日进入某快递公司工作,双方口头约定汪某的工作形式为非全日制,每天工作3小时,每周工作6天,每月工资3500元。2013年4月1...[详细]
查看全文 2014-07-12
□案情简介 张某系外来从业人员,自2007年起就在上海某工厂工作,由于张某工作表现还可以,所以从普通工人被逐渐提拔为生产线主管,双方最后签订了一份...[详细]
查看全文 2014-07-10
【案例】 张某,男,现年51岁。2003年1月,张某进入四川某县煤矿公司(以下简称A公司)从事采煤工作。2012年11月因张某身体不适辞职并离开A公司,离职时A公司没有对张...[详细]
查看全文 2014-07-05
【案例】 李某于2013年1月进入A公司从事会计工作,双方签订了一份2年期劳动合同,工资为3200元/月。2014年3月李某所在公司进行人事档案整理装档时,发现李某的入职...[详细]
查看全文 2014-07-05
案例:浙江某物流公司,有近500名员工。公司里有一位文员小胡,平时就有些懒散,两个月前请了次事假回家招待亲戚,在饭桌上扭伤了脚,假期结束时托人带来医嘱证明,向公司...[详细]
查看全文 2014-07-01
案例:我们是上海一家电子研发类企业,技术部有一位新进员工,目前处于试用期,还有2周就要转正了,但因为公司业务方向的调整,导致他的岗位没了工作任务,基本上就是闲着...[详细]
查看全文 2014-07-01
【案例】 2013年3月1日,董某经老乡介绍到A公司工地从事石工工作。双方口头约定工资150元/天,未签订劳动合同。2013年3月8日,董某在工作中不慎受伤,随即被送往医...[详细]
查看全文 2014-06-07
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01:国务院延长2020年春节放假,延长的这3天属于什么性质的假期?企业必须执行吗?不执行会如何处理?答: 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方(劳方:是指符合劳动合同法规定条件的劳动者,一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者;资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期,“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区,那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞,只要怀了孕,那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款,不合法的,签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同,但其实各位无需担心,因为《劳动合同法》第26条明确规定了,违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策,让你一目了然!一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工,在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01:国务院延长2020年春节放假,延长的这3天属于什么性质的假期?企业必须执行吗?不执行会如何处理?答: 本次延长的3天假…[详细]