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正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错，单位也不能拿他们怎么样。而她们之所以会这么想的原因就在于《...[详细]
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《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》出台后，奇葩案件有了法律依据 睡...[详细]
查看全文 2014-11-26
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王某从某公司辞职，要求公司支付其工作期间周末及节假日的加班费。在法院审理过程中，公司作为被告提出“谁主张、谁举证”，要求王某提交证明其加班的相关...[详细]
查看全文 2014-11-18
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案例：南京一家公司与陈某签订三年期劳动合同，公司人事主管与其口头约定：试用期3个月，试用期内不交社会保险，等到试用期过后再补交，当...[详细]
查看全文 2014-11-18
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我们公司有一名生产班长，52岁，已经在本单位工作了几十年了，最近因消极怠工、不服从部门工作安排被降职降薪，其个人认为是部门经理故意刁难他，在同部门经理沟通未果...[详细]
查看全文 2014-11-11
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乔法官： 我是从安徽出来的打工的，我们村来上海打工的不少，我们就组织了一个同乡会，有空聚一聚，碰到事情大家一起出出主意，...[详细]
查看全文 2014-11-10
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乔法官： 我原是一家国有企业的工程师，2010年办理了内退手续。去年，我的一个朋友找到了我。他早在十多年前就下海了，后来又在江苏购买了...[详细]
查看全文 2014-11-04
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2002年7月11日，林某入职被告山姆会员店，任职叉车司机。去年12月16日至2014年1月25日，林某赴香港购物，因违反限购奶粉规定被香港有关部门扣留。林某称，他和家人多次...[详细]
查看全文 2014-10-28
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2013年4月，周婷入职无锡某公司，同年5月14日被辞退。周婷认为公司是违法解除劳动合同，就向法院提起诉讼，要求公司支付其工资、赔偿金等多项费用。其中，周婷认为其工...[详细]
查看全文 2014-10-25
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案例 李小姐在某公司任职员，发现自己怀孕并去医院检查后，医生建议李小姐休假保胎。随后的...[详细]
查看全文 2014-09-27
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【案情】 2013年6月14日，某电源公司与李某签订了劳动合同并为其安排了员工宿舍...[详细]
查看全文 2014-09-17
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正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
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关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]
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- ·人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问
- ·人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接 有关问题的意见（一）
- ·人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题
- ·国家统计局关于工资总额组成的规定
- ·拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
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