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正确理解“劳动合同法”的试用期,“三期”女工的保护伞也要避免误区很多女性职场人都会陷入这么一个误区,那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞,只要怀了孕,那么即便她们犯了什么错,单位也不能拿他们怎么样。而她们之所以会这么想的原因就在于《...[详细]

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劳动合同未签字盖章,双倍工资主张应否支持

  【案例】   2013年3月中旬,职业营销人汪先生经他人引见,入职某酒业集团销售公司任辽西片销售经理,专门负责该地区的某白酒类产品的销售工作。汪先生因多年从...[详细]

查看全文 2014-09-13   

企业搬迁:并非必然导致合同不能履行

企业不要规避责任职工也别过度维权  近年来,随着上海经济的不断发展,许多企业进军上海,扎堆建立分公司、办事处。与此同时,很多制造业等劳动密集型企业却纷纷向经济成...[详细]

查看全文 2014-08-23   

签订劳动合同要擦亮眼

    为了避免承担职工过多的福利保障,用工单位利用劳务公司招募派遣员工。本来这是一项较好的劳务管理制度,却被一些用人单位用来钻空子,有的瞒着工人将...[详细]

查看全文 2014-08-19   

违反保密协议未致损失应否支付赔偿金

    □案情简介  王女士于2010年7月26日进入某公司,与公司签订了一份为期一年的劳动合同和保守商业秘密的协议,劳动合同约定王女士从事财务工作。2011年4月29...[详细]

查看全文 2014-08-11   

只因员工没加班 可否不发全勤奖

      小王是北仑一家汽车零配件公司的车间操作工,因为家里有事没去加班,发工资时发现当月的全勤奖没了,他觉得不能理解。  那到底什么是全...[详细]

查看全文 2014-08-11   

没有劳动合同≠支付双倍工资

      3名保安悄悄溜进公司的人事办公室,将自己的劳动合同偷了出来。过了一段时间,他们陆续以公司未和他们签订劳动合同为由,要求公司补偿双倍...[详细]

查看全文 2014-08-09   

案例分析:企业“留厂察看”处分的法律风险

    □案情简介   韩某于2010年9月13日进入上海某公司工作,双方签订了一份为期三年的劳动合同。合同约定韩某担任质量工程师,每月工资为6000元。2011年3月韩...[详细]

查看全文 2014-08-04   

案例分析:职工请病假兼职赚外快,被解除劳动合同

    案例:  2009年5月,王先生进入北京一家网络公司,双方签订了期限为5年的劳动合同,约定王先生在研发中心从事技术总监工作,基本工资为税前1.5万元 &n...[详细]

查看全文 2014-07-24   

案例说事:无营业执照非法用工仍承担赔偿责任

    工作一年多,突然被公司辞退,这时才得知公司根本没有营业执照。日前,职工刘先生等人向本报求助,并希望得到帮助。   据刘先生反映,去年3月...[详细]

查看全文 2014-07-22   

案例分析:用工主体未变,劳动合同依法终止时工作年限应合并计算...

    职工在一家集团公司下属的不同单位工作了七八年,签了多次合同,现在职工要求签订无固定期限劳动合同,单位是否得同意?另外如果合同可以终止,那...[详细]

查看全文 2014-07-18   

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正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方(劳方:是指符合劳动合同法规定条件的劳动者,一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者;资方…[详细]

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