单位事先未通知工会解聘员工被裁赔偿

　　【案例】　　张某自2009年1月起一直在A公司工作。A公司于2005年1月正式组建了公司工会。张某与公司于2013年1月已签订无固定期限劳动合同，张某2013年的月平均工资为230...[详细]

查看全文 2014-06-07   

员工入职不体检 用工11天赔偿12万

　　【案例】　　何某，男，现年46岁，2001年3月至2005年2月和2005年6月至2011年1月，分别在四川某县A煤矿公司和B煤矿公司上班，从事采煤工作。2005年3月和2011年2月，因A...[详细]

查看全文 2014-06-07   

人事管理并非有了人事经理就万事大吉

    案例：    A公司创业一年多，颇有小成。由于员工人数日益增多，以前一并负责管理行政人事事务的员工已经明显力有未逮，从长远考虑，A公...[详细]

查看全文 2014-05-15   

如此年薪制方案，员工离职要求补发未发年薪，合理吗？

某公司中层管理人员的工资实行的是年薪制，大体方案是这样的：年薪总额为X万元，年薪的70%按月发放，月度工资构成为：基本工资15%，岗位20%，绩效工资20%，工龄工资、加班...[详细]

查看全文 2014-02-25   

因登报声明解雇员工引发的劳资纠纷

2010年3月1日，李某入职深圳某外贸公司，任职业务专员，签订了为期三年的劳动合同。入职后，李某通过不断的努力，赢得了众多的客户资源，业绩蒸蒸日上。2011年11月份，该公...[详细]

查看全文 2014-02-24   

补签劳动合同，单位是否需要支付双薪给员工？

陈小姐是某公司的员工，眼看着已经工作8个月，但公司一直没有与她签订劳动合同，近日，公司通知她签订书面劳动合同。陈小姐在表示同意补签的同时，要求公司应依照未按期签...[详细]

查看全文 2014-02-24   

案例：怀孕人事经理自己和自己续签合同是否有效

    编者按：本案例引申开来具有典型性，通过本案例，具体地说明了以下三个方面的问题：    1、自己与自己签约是否有效？    2、合同顺延与...[详细]

查看全文 2014-02-08   

案例分析：提成工资能作为加班工资计算基数吗？

    【案情】    原告赫某系被告北京某商贸有限公司（以下简称商贸公司）处员工，双方签订了劳动合同，约定赫某从事销售工作，工资按每月12...[详细]

查看全文 2014-01-19   

案例分析：应酬客户醉酒受伤，算不算工伤

　　转眼，又到了春节期间，亲朋好友、同学同事之间的聚会自然不可少，同时，相互存在业务关系的单位、客户之间自然也少不了要聚会、联欢，联络感情。觥筹交错之间，彼此感...[详细]

查看全文 2014-01-19   

案例分析：应酬客户醉酒受伤，算不算工伤

　　转眼，又到了春节期间，亲朋好友、同学同事之间的聚会自然不可少，同时，相互存在业务关系的单位、客户之间自然也少不了要聚会、联欢，联络感情。觥筹交错之间，彼此感...[详细]

查看全文 2014-01-19