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正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错，单位也不能拿他们怎么样。而她们之所以会这么想的原因就在于《...[详细]
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【案情简介】 张某系某物业公司保安。某工作日上午，张某在该公司签到上班后，接到本单位保安队副队长徐某的电话，让张某到高速公咨出口处接他。张某接到...[详细]
查看全文 2014-01-19
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■呼吁奖金发放透明 探讨同工同酬待遇 ■推动取消性别歧视 关注工伤先行支付 ■监督...[详细]
查看全文 2014-01-15
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2003年3月，邹某入职某贸易公司，劳动合同中约定邹某的工作岗位为行政人事部门经理。2005年8月，公司股东发生变更，新的股东委派了新的高...[详细]
查看全文 2014-01-15
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刘某自2005年5月起到杭州某公司工作，双方劳动合同期限到2011年4月30日期满。刘某自2010年12月1日开始担任单位工会主席，任期至2011年11月...[详细]
查看全文 2014-01-11
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深圳某公司一直有些员工没有签订劳动合同。2008年后由于《劳动合同法》宣传的不断深入，公司逐渐认识到签订劳动合同的重要性，于是要求员...[详细]
查看全文 2014-01-11
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2010年11月，魏某应聘到深圳某电子厂工作，双方签订了三年期限的劳动合同，在魏某试用期期满前一天，该电子厂人力资源部找到魏某，告知其...[详细]
查看全文 2014-01-11
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刘女士于2009年10月入职某杂志社做编辑排版工作，与公司签订了2年期劳动合同。2010年8月10日，杂志社与某客户签订了6万元的广告合作协议，...[详细]
查看全文 2014-01-11
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核心内容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补...[详细]
查看全文 2013-12-10
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引言——员工提出辞职且去意已决，企业找到合适替岗者及交接完毕后通常都会要求员工马上离职。这个环节，如果操作不当，很可能产生法律风险！&nbs...[详细]
查看全文 2013-09-21
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案例1：员工“无病装病”咋办？ 主持人：我们先来看第一个案例。小刘进入了一家颇有名气的大企业，并签订了无固定期限...[详细]
查看全文 2013-09-21
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正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
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关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]
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- ·人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问
- ·人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接 有关问题的意见（一）
- ·人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题
- ·国家统计局关于工资总额组成的规定
- ·拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
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