今日头条
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错，单位也不能拿他们怎么样。而她们之所以会这么想的原因就在于《...[详细]
-
案情回放： 原告宋某于2007年2月在被告北京某建设公司任经营部副经理；4月13日，宋某向被告公司提交辞职书以感到身体状况不佳、身心俱疲，...[详细]
查看全文 2013-04-17
-
案例：去年10月，某公司的销售部门急缺一名内勤，王小姐经人介绍来此上班，双方约定月工资1500元。同时，该部门负责人提出王小姐是部门招聘的...[详细]
查看全文 2013-04-17
-
案例：王先生在一家单位工作，没签订劳动合同，一段时间后感觉不合适，就提出了离职申请，打算另谋新职。王先生找到单位，希望开具离职证明后，就到新单位上班，但单位却拒...[详细]
查看全文 2013-04-15
-
东北网鸡西1月29日讯1月13日上午，鸡东县劳动监察局走廊里，来自绥化市北林区的40余名农民工在县劳动监察局的帮助下，终于讨回了一家外来建筑...[详细]
查看全文 2013-04-11
-
换工作地点解除合同能拿补偿金吗？ 问题：公司调换工作地点，而我不想去，可以拿到公司的补偿...[详细]
查看全文 2013-04-11
-
特殊工时制被企业滥用 为获取“额外利益”，当前一些企业正在滥用特殊工时制度。 &...[详细]
查看全文 2013-04-10
-
近日，国家税务总局纳税服务司通过官方网站对近期纳税咨询热点作出解答时表示，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳...[详细]
查看全文 2013-04-10
-
案例：洪女士于2012年1月1日与一家劳务派遣中心签订了一份为期两年的劳动合同。一周后，她即被派往一家公司上班。两个月前，公司得知她已...[详细]
查看全文 2013-04-09
-
案例：某制鞋厂是外商投资的“三来一补”性质的企业，刘某自1995年8月到该制鞋厂工作。工作期间制鞋厂经常要求加班，但并不支付加班工资。...[详细]
查看全文 2013-04-03
-
王某1985年到某建材公司工作，工作后一直遵守纪律且经常或公司的先进个人等荣誉。1999年年，王某因腰肌劳损，经常请假上医院。2000年5月的...[详细]
查看全文 2013-04-03
精彩推荐
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]
-
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
- ·人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问
- ·人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接 有关问题的意见（一）
- ·人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题
- ·国家统计局关于工资总额组成的规定
- ·拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
- ·缴纳社保的两大误区，你必须知道！
- ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
- ·15省上调最低工资标准
- ·工伤保险费可补缴，已发生的费用可补支吗？
