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正确理解“劳动合同法”的试用期,“三期”女工的保护伞也要避免误区很多女性职场人都会陷入这么一个误区,那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞,只要怀了孕,那么即便她们犯了什么错,单位也不能拿他们怎么样。而她们之所以会这么想的原因就在于《...[详细]

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因登报声明解雇员工引发的劳资纠纷

2010年3月1日,李某入职深圳某外贸公司,任职业务专员,签订了为期三年的劳动合同。入职后,李某通过不断的努力,赢得了众多的客户资源,业绩蒸蒸日上。2011年11月份,该公...[详细]

查看全文 2014-02-24   

补签劳动合同,单位是否需要支付双薪给员工?

陈小姐是某公司的员工,眼看着已经工作8个月,但公司一直没有与她签订劳动合同,近日,公司通知她签订书面劳动合同。陈小姐在表示同意补签的同时,要求公司应依照未按期签...[详细]

查看全文 2014-02-24   

案例:怀孕人事经理自己和自己续签合同是否有效

    编者按:本案例引申开来具有典型性,通过本案例,具体地说明了以下三个方面的问题:    1、自己与自己签约是否有效?    2、合同顺延与...[详细]

查看全文 2014-02-08   

案例分析:提成工资能作为加班工资计算基数吗?

    【案情】    原告赫某系被告北京某商贸有限公司(以下简称商贸公司)处员工,双方签订了劳动合同,约定赫某从事销售工作,工资按每月12...[详细]

查看全文 2014-01-19   

案例分析:应酬客户醉酒受伤,算不算工伤

  转眼,又到了春节期间,亲朋好友、同学同事之间的聚会自然不可少,同时,相互存在业务关系的单位、客户之间自然也少不了要聚会、联欢,联络感情。觥筹交错之间,彼此感...[详细]

查看全文 2014-01-19   

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查看全文 2014-01-19   

接领导途中遭遇交通事故能否认定为王伤

    【案情简介】  张某系某物业公司保安。某工作日上午,张某在该公司签到上班后,接到本单位保安队副队长徐某的电话,让张某到高速公咨出口处接他。张某接到...[详细]

查看全文 2014-01-19   

2013年十大劳动维权案例点评

    ■呼吁奖金发放透明  探讨同工同酬待遇    ■推动取消性别歧视  关注工伤先行支付    ■监督...[详细]

查看全文 2014-01-15   

用人单位在员工手册约定可以调岗是否有效?

      2003年3月,邹某入职某贸易公司,劳动合同中约定邹某的工作岗位为行政人事部门经理。2005年8月,公司股东发生变更,新的股东委派了新的高...[详细]

查看全文 2014-01-15   

工会主席劳动合同到期,能随意终止吗?

      刘某自2005年5月起到杭州某公司工作,双方劳动合同期限到2011年4月30日期满。刘某自2010年12月1日开始担任单位工会主席,任期至2011年11月...[详细]

查看全文 2014-01-11   

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正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方(劳方:是指符合劳动合同法规定条件的劳动者,一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者;资方…[详细]

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关注劳动合同的某些条款,不合法的,签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同,但其实各位无需担心,因为《劳动合同法》第26条明确规定了,违反法律、行政法规强…[详细]

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