当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 政策法规 >> 案例分析|介绍分析之劳动案例
今日头条

正确理解“劳动合同法”的试用期,“三期”女工的保护伞也要避免误区很多女性职场人都会陷入这么一个误区,那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞,只要怀了孕,那么即便她们犯了什么错,单位也不能拿他们怎么样。而她们之所以会这么想的原因就在于《...[详细]
四川省成都市内一装饰公司人力资源部经理辞职后,却以未与公司签订书面劳动合同等为由,将公司告上法庭,要求公司依规支付二倍工资、退还...[详细]
查看全文 2013-06-08
【案情】 原告重庆某机械制造有限公司系依法成立的有限责任公司,第三人赵某系原告单位职工。2010年12月13日11时30分左右,第三人赵某因私人原因,在未向公司请假的...[详细]
查看全文 2013-05-11
刘某于2001年3月进入某进出口贸易公司工作,该贸易公司未与刘某订立书面劳动合同,也未为其办理社会保险。2009年2月8日,刘某以该贸易公司未与其签订劳动合同,未办理社...[详细]
查看全文 2013-04-18
案例: 某咨询公司因项目调整,打算与张某解除劳动关系,双方于2012年12月1日就此进行了谈话,并制作了简单的谈话记录,在记录中, 一、员工提出,劳动关系2012...[详细]
查看全文 2013-04-18
案情回放: 原告宋某于2007年2月在被告北京某建设公司任经营部副经理;4月13日,宋某向被告公司提交辞职书以感到身体状况不佳、身心俱疲,...[详细]
查看全文 2013-04-17
案例:去年10月,某公司的销售部门急缺一名内勤,王小姐经人介绍来此上班,双方约定月工资1500元。同时,该部门负责人提出王小姐是部门招聘的...[详细]
查看全文 2013-04-17
案例:王先生在一家单位工作,没签订劳动合同,一段时间后感觉不合适,就提出了离职申请,打算另谋新职。王先生找到单位,希望开具离职证明后,就到新单位上班,但单位却拒...[详细]
查看全文 2013-04-15
东北网鸡西1月29日讯1月13日上午,鸡东县劳动监察局走廊里,来自绥化市北林区的40余名农民工在县劳动监察局的帮助下,终于讨回了一家外来建筑...[详细]
查看全文 2013-04-11
换工作地点解除合同能拿补偿金吗? 问题:公司调换工作地点,而我不想去,可以拿到公司的补偿...[详细]
查看全文 2013-04-11
特殊工时制被企业滥用 为获取“额外利益”,当前一些企业正在滥用特殊工时制度。 &...[详细]
查看全文 2013-04-10

关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01:国务院延长2020年春节放假,延长的这3天属于什么性质的假期?企业必须执行吗?不执行会如何处理?答: 本次延长的3天假…[详细]

正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方(劳方:是指符合劳动合同法规定条件的劳动者,一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者;资方…[详细]

正确理解“劳动合同法”的试用期,“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区,那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞,只要怀了孕,那么即便她们犯了什么错…[详细]

关注劳动合同的某些条款,不合法的,签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同,但其实各位无需担心,因为《劳动合同法》第26条明确规定了,违反法律、行政法规强…[详细]

舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策,让你一目了然!一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工,在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]

关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01:国务院延长2020年春节放假,延长的这3天属于什么性质的假期?企业必须执行吗?不执行会如何处理?答: 本次延长的3天假…[详细]