案例分析|介绍分析之劳动案例-政策法规-爱博仁人力资源官网

今日头条 正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错，单位也不能拿他们怎么样。而她们之所以会这么想的原因就在于《...[详细] 查看全文

　　【案情】　　王某于2008年9月被某合资企业录用为业务员，并签订了自2008年10月1日至2011年9月30日止的劳动合同，月工资2000元。王某入职时在应征人员履历表学历...[详细]

　　1 东莞最大鞋厂少缴社保上千员工大罢工【事件回放】4月14日，广东东莞最大鞋厂裕元鞋厂...[详细]

　　胡某上班途中遭遇对方全责的交通事故，致大腿受伤，后又发生冠心病。人保局确认大腿受伤系工伤，但对冠心病则未认定工伤。胡某诉至法院，要求认定冠心病也属工伤。近日...[详细]

　　某公司员工刘某于2010年9月提交辞职申请书称将在10月22日离职。10月26日，劳动者被用人单位的机器切断手指，双方对该日双方是否仍存在劳动关系发生争议涉讼。期间，公...[详细]

　　公司指派去机场接人他取车时在台阶摔倒　　最高法发布的指导性案例显示，法院经审理查明：孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午，他受中力公司负责人指派去北京机...[详细]

　　上班前送孩子去幼儿园或学校，下班后接孩子放学，是很多家长日常生活中主要的上下班行程安排。这个过程中出现意外算不算工伤？　　北京昌平法院近日刚刚审结的一起工伤...[详细]

案例问题：1、2012年6月公司入职一名高管，自入职开始，一直不签劳动合同，未缴纳社保，经公司多次催促，仍以各种理由推脱。至2014年1月才与公司签订劳动合同，申报上社保...[详细]

　　1 东莞最大鞋厂少缴社保上千员工大罢工【事件回放】4月14日，广东东莞最大鞋厂裕元鞋厂上千员工罢工，员工们拉起红色横...[详细]

　　一、案情概述　　毕某系南京惠某人力资源服务有限公司（下称惠某公司）员工，被派遣至上海现代制药股份有限公司（下称制药公司）处从事销售工作。　　2010年12月23日...[详细]

　　【案情】　　2012年9月初，姜先生应聘到康利公司工作，试用期为1个月，但未签订书面劳动合同。9月20日下午，姜先生在康利公司拖地时，不慎被同事碰倒的工作台砸...[详细]

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正确理解劳动合同履行与经济补偿金一、劳动合同履行只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
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关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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