一、未成年离职老板不给工资怎么解决

　　未成年离职老板不给工资的解决方法需结合是否使用童工及法律程序综合处理。下面分情形说明：

　　1.协商与投诉（针对合法未成年工）：若用人单位使用的是已满16周岁的未成年工，可先与老板协商，明确工资支付义务；协商不成，收集考勤记录、聊天记录等证据向劳动监察部门投诉，要求责令支付。

　　2.仲裁与诉讼（针对合法未成年工）：若投诉无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工作证等证据，仲裁裁决后仍不支付的，可向法院起诉并主张加付赔偿金。

　　3.举报与追责（针对童工）：若老板招用不满16周岁未成年人，可向劳动行政部门或公安机关举报，同时通过民事诉讼追讨工资，老板将面临行政处罚。

　　二、未成年离职老板不给工资有什么法律风险

　　未成年离职老板不给工资可能产生多类法律风险，需分主体责任明确：

　　1.民事赔偿责任：依据《劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资或克扣报酬的，劳动行政部门可责令支付，并按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如某餐厅拖欠未成年工工资，被要求支付工资及额外赔偿金。

　　2.行政处罚：使用童工的单位（不满16周岁）面临《禁止使用童工规定》第六条的罚款，情节严重的吊销营业执照。比如某服装厂非法招用15岁童工且拒付报酬，被罚款5万元。

　　3.刑事责任：若拖欠工资数额较大且拒不支付，可能触犯《刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪。

　　三、未成年离职老板不给工资的常见情形

　　未成年离职老板不给工资的常见情形及应对：

　　1.以“擅自离职”为由拒付工资：如某未成年工未提前申请离职，老板以“自动离职”为由扣发全部工资。此时可依据《劳动合同法》第三十七条主张提前通知权，要求支付实际劳动报酬。

　　2.使用童工且拒付报酬：某超市雇佣14岁童工做收银员，离职时以“童工不受法律保护”拒付工资。此类情况需立即向劳动监察部门举报，同时追讨工资。

　　3.合同纠纷与证据缺失：未成年工未签订劳动合同，离职后老板否认用工事实。此时需收集考勤记录、工作群聊天记录等证据，证明劳动关系存在。。

　　四、未成年离职老板不给工资该如何维权

　　未成年离职老板不给工资的维权步骤：

　　1.证据固定：收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资转账记录、聊天记录等，为维权提供核心依据。

　　2.协商沟通：向老板明确提出支付工资要求，同时说明《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付”的规定。

　　3.行政投诉：携带证据到当地劳动监察大队提交书面投诉，提交时需注明“未成年人工资维权”，要求劳动部门介入调查。

　　4.仲裁诉讼：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及未签合同双倍工资差额（如适用）；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

　　5.特殊情形处理：若属于童工，同步向劳动保障监察部门举报，要求查处非法用工行为。

总之，未成年离职老板不给工资可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权；老板面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任；常见情形包括拖欠、克扣及非法用工；维权需固定证据并区分童工与未成年工情形，确保合法权益得到保障。