当前位置:爱博人力资源 >> 政策法规 >> 政策继续,中小企业社保减免政策延伸到2020年底

政策继续,中小企业社保减免政策延伸到2020年底

2020-05-26 17:28:05  来源:互联网  作者:abler 摘编  浏览46次 
重磅!社保减免政策变了! 
刚刚,国家明确:
1、今年继续执行下调增值税税率和企业养老保险费率等制度,新增减税降费约5000亿元。
2、前期出台6月前到期的减税降费政策,包括免征中小微企业养老、失业和工伤保险单位缴费,减免小规模纳税人增值税,免征公共交通运输、餐饮住宿、旅游娱乐、文化体育等服务增值税,减免民航发展基金、港口建设费,执行期限全部延长到今年年底。
3、小微企业、个体工商户所得税缴纳一律延缓到明年。
4、预计全年为企业新增减负超过2.5万亿元。
1、恭喜!中小微企业免征部分社保费期限延长至12月31日


我们先回顾一下先前社保免征的政策内容:

刚刚,十三届全国人大三次会议,国务院总理李克强政府工作报告,明确:延长中小企业免征社保执行期限!
以上中小微企业优惠政策,执行期限将延续6个月,到今年年底!这个对于中小微企业来说是重大利好。
不过政策中明确的是,中小微企业才能享受。那么,中小微企业如何划分的?如何判断自己的企业是不是属于中小微企业呢?
2、如何判断自己企业是否能享受优惠?
中小微企业和大型企业的划分依据:《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2011〕300号)
一图让大家看个明白!大中小微企业划分标准!

说明:
1、大型、中型和小型企业须同时满足指标的下限,否则下划一档;微型企业只须满足所列指标中的一项即可。
【例】某软件和信息技术服务业企业,营业收入11000万元,人数290人,对比上述标准,软件和信息技术服务业从业人员≥300人且营业收入≥10000万元为大型企业,该企业只满足营业收入≥10000万元,人数不到300人,所以为中型企业。
【例】某物业管理企业,营业收入490万元,人数120人,对比上述标准,软件和信息技术服务业从业人员<100人或营业收入<500万元为微型企业,该物业企业人数120人超过100人,但是营业收入490万元<500万元,则为微型企业。
2、企业划分指标以现行统计制度为准。
(1)从业人员,是指期末从业人员数,没有期末从业人员数的,采用全年平均人员数代替。
(2)营业收入,工业、建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业以及其他设置主营业务收入指标的行业,采用主营业务收入;限额以下批发与零售业企业采用商品销售额代替;限额以下住宿与餐饮业企业采用营业额代替;农、林、牧、渔业企业采用营业总收入代替;其他未设置主营业务收入的行业,采用营业收入指标。
(3)资产总额,采用资产总计代替。
3、减免小规模纳税人增值税也延期了到12月底

小规模纳税人减免增值税政策延长到2020年12月31日!

中小微企业最新税收优惠


两张图讲明白


除了社保,政府工作报告中还明确:减免小规模纳税人增值税,免征公共交通运输、餐饮住宿、旅游娱乐、文化体育等服务增值税,执行期限也延长到今年年底。


为了方便大家理解,我们将相关政策的具体内容作了两张图,供大家参考:


1、中小微企业、个体户等税收优惠大合集

注:图中所述免征中小微企业社保等政策,延期到今年年底。


2、免征公共交通运输、餐饮住宿、旅游娱乐、文化体育等服务增值税政策梳理


责任编辑:abler
标签:
爱博人力资源版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博人力资源:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博人力资源同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01:国务院延长2020年春节放假,延长的这3天属于什么性质的假期?企业必须执行吗?不执行会如何处理?答: 本次延长的3天假…[详细]

    正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方(劳方:是指符合劳动合同法规定条件的劳动者,一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者;资方…[详细]

    正确理解“劳动合同法”的试用期,“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区,那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞,只要怀了孕,那么即便她们犯了什么错…[详细]

    关注劳动合同的某些条款,不合法的,签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同,但其实各位无需担心,因为《劳动合同法》第26条明确规定了,违反法律、行政法规强…[详细]

    舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策,让你一目了然!一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工,在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]

    最新信息

    关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01:国务院延长2020年春节放假,延长的这3天属于什么性质的假期?企业必须执行吗?不执行会如何处理?答: 本次延长的3天假…[详细]

    ·浙江省企业工资支付管理办法
    ·浙江省女职工劳动保护办法
    ·关于暂停用人单位工伤保险等单险种参保登记工作的通知
    ·关于规范用人单位超龄人员参保工作的通知
    ·2019劳动法辞退赔偿
    ·让女职工回家休息,发放最低工资标准,企业这样做合法吗?
    ·终止基本养老保险关系,个人储额可以退还吗?社保缴费基数怎么定?
    ·快来看,居民基本养老保险待遇是这样确定的
    ·五险一金”能不能中断?

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区育苗路9号三楼(301~305)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078