劳动关系“松散”权益不能“松散”
2018-07-18 09:25:41 来源:劳动报 作者:李轶捷 浏览46次
伴随着社会的发展，以及社会分工越来越细化，“松散型”劳动关系，已经不仅仅局限于历史存留的代课老师、农技站工作人员等行业，尤其是在互联网逐渐渗透每个人生活的时代，新生职业如网约车司机、快递、外卖等，都称得上是“松散型”职业，劳动者接受企业的远程管理，有的甚至连企业内部都没去过，这种特性让劳动者权益维护也可能处于“松散”状态。
法治社会里，每一个合法的劳动关系，每一个劳动者的合法权益，都应该受到法律保护。因此，“松散”型劳动关系的权益维护不能“松散”。一方面，监管部门需要加大力度。以维修工和超市推销员为例，企业“隐身”意在否认劳动者“身份”，一旦发生权益纠纷，受到伤害的往往是劳动者，这就需要相关执法部门给予及时“关注”，以打消企业规避法律责任的念头。
另一方面，劳动者自身需要多一些法律意识。无论是传统的劳动关系，还是合作关系，更或者是劳务派遣、直接义务付出等等，劳动者在就业之初就应该警惕，不订立劳动合同或是不书面约定好保障，其中可能存在法律风险。应及时收集各类可以证明自己“身份”的证据，以期最大限度地维护好自身的合法权益。
毋庸置疑，劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。从国家层面，在2015年4月，中共中央国务院就印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，明确构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和政策措施。可以说，这不仅是维护劳动者权益的需要，更是推动经济发展与社会和谐的重要保障。
“松散”型劳动关系中的劳动者，同样在为社会创造财富，他们的权益维护不能也不应该“松散”。
法治社会里，每一个合法的劳动关系，每一个劳动者的合法权益，都应该受到法律保护。因此，“松散”型劳动关系的权益维护不能“松散”。一方面，监管部门需要加大力度。以维修工和超市推销员为例，企业“隐身”意在否认劳动者“身份”，一旦发生权益纠纷，受到伤害的往往是劳动者，这就需要相关执法部门给予及时“关注”，以打消企业规避法律责任的念头。
另一方面，劳动者自身需要多一些法律意识。无论是传统的劳动关系，还是合作关系，更或者是劳务派遣、直接义务付出等等，劳动者在就业之初就应该警惕，不订立劳动合同或是不书面约定好保障，其中可能存在法律风险。应及时收集各类可以证明自己“身份”的证据，以期最大限度地维护好自身的合法权益。
毋庸置疑，劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。从国家层面，在2015年4月，中共中央国务院就印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，明确构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和政策措施。可以说，这不仅是维护劳动者权益的需要，更是推动经济发展与社会和谐的重要保障。
“松散”型劳动关系中的劳动者，同样在为社会创造财富，他们的权益维护不能也不应该“松散”。
责任编辑：wangsy
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
- ·人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问
- ·人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接 有关问题的意见（一）
- ·人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题
- ·国家统计局关于工资总额组成的规定
- ·拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
- ·缴纳社保的两大误区，你必须知道！
- ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
- ·15省上调最低工资标准
- ·工伤保险费可补缴，已发生的费用可补支吗？
