全国各地区月最低工资标准情况(截至9月28日)
2017-02-23 10:28:00 来源: 作者: 浏览46次
|
全国各地区月最低工资标准情况（截至9月28日） |
|||||
|
|
|
|
|
|
单位：元 |
|
地区 |
标准实行 |
月 最 低 工 资 标 准 |
|||
|
第一档 |
第二档 |
第三档 |
第四档 |
||
|
北京 |
2015.04.01 |
1720 |
|
|
|
|
天津 |
2015.04.01 |
1850 |
|
|
|
|
河北 |
2014.12.01 |
1480 |
1420 |
1310 |
1210 |
|
山西 |
2015.05.01 |
1620 |
1520 |
1420 |
1320 |
|
内蒙古 |
2015.07.01 |
1640 |
1540 |
1440 |
1340 |
|
辽宁 |
2013.07.01 |
1300 |
1050 |
900 |
|
|
吉林 |
2013.07.01 |
1320 |
1220 |
1120 |
|
|
黑龙江 |
2012.12.01 |
1160 |
1050 |
900 |
850 |
|
上海 |
2015.04.01 |
2020 |
|
|
|
|
江苏 |
2014.11.01 |
1630 |
1460 |
1270 |
|
|
浙江 |
2015.11.01 |
1860 |
1660 |
1530 |
1380 |
|
安徽 |
2013.07.01 |
1260 |
1040 |
930 |
860 |
|
福建 |
2015.08.01 |
1500 |
1350 |
1230 |
1130 |
|
江西 |
2015.10.01 |
1530 |
1430 |
1340 |
1180 |
|
山东 |
2015.03.01 |
1600 |
1450 |
1300 |
|
|
河南 |
2015.07.01 |
1600 |
1450 |
1300 |
|
|
湖北 |
2015.09.01 |
1550 |
1320 |
1225 |
1100 |
|
湖南 |
2015.01.01 |
1390 |
1250 |
1130 |
1030 |
|
广东 |
2015.05.01 |
1895 |
1510 |
1350 |
1210 |
|
其中：深圳 |
2015.03.01 |
2030 |
|
|
|
|
广西 |
2015.01.01 |
1400 |
1210 |
1085 |
1000 |
|
海南 |
2015.01.01 |
1270 |
1170 |
1120 |
|
|
重庆 |
2014.01.01 |
1250 |
1150 |
|
|
|
四川 |
2015.07.01 |
1500 |
1380 |
1260 |
|
|
贵州 |
2015.10.01 |
1600 |
1500 |
1400 |
|
|
云南 |
2015.09.01 |
1570 |
1400 |
1180 |
|
|
西藏 |
2015.01.01 |
1400 |
|
|
|
|
陕西 |
2015.05.01 |
1480 |
1370 |
1260 |
1190 |
|
甘肃 |
2015.04.01 |
1470 |
1420 |
1370 |
1320 |
|
青海 |
2014.05.01 |
1270 |
1260 |
1250 |
|
|
宁夏 |
2015.07.01 |
1480 |
1390 |
1320 |
|
|
新疆 |
2015.07.01 |
1670 |
1470 |
1390 |
1310 |
|
注：加底色地区为尚未调整最低工资地区。斜体加粗地区为拟调整最低工资标准但尚未开始执行新标准地区。 |
|||||
责任编辑：yaomf
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
- ·国家统计局关于工资总额组成的规定
- ·拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
- ·缴纳社保的两大误区，你必须知道！
- ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
- ·15省上调最低工资标准
- ·工伤保险费可补缴，已发生的费用可补支吗？
- ·国务院鼓励探索育儿假！
- ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
- ·带薪护理假来了！最长每年20天，非独生子女也有！
