案例：

    2013年2月，某装饰公司招用李某为装饰工，在双方签订的书面劳动合同中有“如发生工伤，装饰公司概不负责”条款。2013年12月17日，某装饰公司指派李某等五人到某居民区从事装饰工作。在工作中，李某不慎从梯子上摔下受伤，住院治疗15天。2014年1月，李某向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门认定李某所受伤害为工伤。

    法院经审理认为，某装饰公司招用李某为装饰工，双方形成合法的劳动关系，李某在工作时间、工作地点、因工作原因发生事故伤害，应当认定为工伤。《劳动合同法》第26条规定，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。“如发生工伤，装饰公司概不负责”条款明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款，不具有法律效力。至于装饰公司所称在合同中约定该条款的目的是增加职工在工作的谨慎注意义务，防止意外事故的发生，也是不成立的，公司可以通过对职工进行安全教育或加大安全设施的投入来减少安全事故的发生。法院判决维持社会保险行政部门的工伤认定结论。

    爱博仁编注：

    发生工伤事故是企业人力资源管理中着重关注的节点，避免员工发生工伤，一是要做好全员的安全生产意识教育和安全生产管理，二是要改进危险工作场所或危险工作内容，借助于先进、安全、可靠的设备来替代。同时在管理上一定要给员工上工伤保险，以备万一发生工伤，有后续的保障。