年终岁尾,一些还没来得及休年假的员工为了赶上休假的“末班车”,纷纷提
出休假申请。如果由于各种原因没有赶上休假“末班车”的员工怎么办?根据《职
工带薪年休假条例》规定,对于没有休的年假,员工可以获得三倍工资的报酬。
现象普遍
20多个员工一半要休假
刚刚入职1年多的王女士,昨天下午收到了领导给她的年假申请批条。“我上半
年的工作特别多,其实也一直想休假来着,但是害怕下半年如果再有什么特别重要
的事情,假就不好请了,所以就把年假一直推到现在。眼看还有三周的时间,再不
休今年就过去了。”王女士说,“也正好趁着这个时候去香港旅游,因为香港这个
时候正好是购物的好季节。”
据王女士介绍,她从去年毕业就进入公司上班,一直很努力地工作,今年终于
满一年了,可以享受带薪年假的权利。“在我们公司跟我一起请年假的有四五个人
,他们也都是上半年没有时间休,都挤到年末休。我们办公室有20多个人,现在差
不多休了一半的人。”
企业无奈
让不让休年假都犯难
“几乎每年一到了年末都会有大批员工扎堆休年假。本来年末的各种工作就很
繁多,这一个部门有30个人,这个星期就有5个人想请年假,如果都批准了,公司的
运作肯定受影响。如果不批,又违反国家规定。只好尽量协调了,让他们轮流休年
假,对自动放弃年休假的员工我们也会按照规定补偿。”沈阳一家私企经理张先生
说。
[国家规定]
工作一年员工
可带薪休假
那么对于带薪年假,到底是如何规定的呢?昨日,记者采访了辽宁省人力资源
和社会保障厅的相关工作人员,她表示,对于职工带薪年假国家在《职工带薪年休
假条例》里是有明确规定的,工作满一年的员工享有休带薪年假的权利,其中,累
计工作已满一年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满
20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
应休未休年假
可获三倍工资
关于年假如何休,我国2008年便出台《职工带薪年休假条例》。条例规定,单
位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休
假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。同时,条例
规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资报酬。这也就意味着,虽然带薪年假可以被“清零”,但对于自己没有
休的年假,员工可以获得三倍工资的报酬。请年假不批也可获补偿
如果单位不批准自己的年休假申请,员工该怎么办?辽宁省人力资源和社会保
障厅的相关工作人员表示,遇到这种情况,单位应当按照该职工日工资收入的300%
支付年休假工资报酬。如员工和单位因带薪休假发生劳资纠纷,按照法律规定,职
工必须要先走劳动仲裁的途径,进行调解和仲裁。如果对劳动仲裁结果不服,再向
法院起诉。
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