东营市河口区某钢管公司职工张某于2011年4月9日在上班期间受伤，2012年3月5日向当地社会保险行政部门申请工伤认定。受理后，社会保险行政部门按照法律规定，向用人单位送达了限期举证通知书，在规定的时限内，用人单位没有举证，视为放弃举证权。社会保险行政部门遂依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定，依法作出张某的受伤为工伤的决定。

　　用人单位不服，先向当地人民政府申请复议，政府的行政复议决定书维持了社会保险行政部门的决定。用人单位又起诉到当地人民法院，法院的行政判决书也维持了社会保险行政部门的决定。最后，用人单位又上诉到中级人民法院。在中级法院开庭审理中，用人单位经合法传唤，无正当理由未到庭，按撤诉处理。

　　根据《工伤保险条例》第19条第2款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第17条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。