今年3月，王某应聘到沂水某矿业公司工作，并与公司签订了为期2年的劳动合同，合同中约定工资按月发放，每月2000元。5月份，公司因事停产整顿，给王某放假2个月，并告知他在家等待。2个月后，王某接到公司通知上班，但在领取放假2个月期间的工资时，王某发现单位只发了800元。公司解释说，因为在放假期间，他没有为公司提供正常劳动，所以每月发400元作为生活费，王某认为公司停产整顿，是公司的原因造成的，不应只发这点生活费，在多次协商未果的情况下，求助于当地劳动保障监察部门。

　　《山东省企业工资支付规定》第31条规定：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。该公司停产整顿，非因劳动者的原因造成的，在一个工资支付周期内的，也就是6月份，该公司应当按原标准，即2000元支付王某工资，在7月份应当按照不低于当地最低工资标准的70%，即1080×70%=756元支付其基本生活费。

　　在调查核实后，劳动监察部门依法责令该公司重新核算放假期间的工资，按规定支付给职工。目前，该公司已重新核算了工资，发到了职工手中。