2011年5月4日,张某经过招聘到济南市某机械设备公司从事人事工作,双方未签订劳动合同,设备公司未为张某缴纳社会保险费,双方约定张某每月工资2500元。2011年6月22日,张某与设备公司办理了工作交接手续后离开单位。2011年6月1~22日期间,张某正常工作15天,6月4~22日期间,正常工作12天。2011年8月28日,张某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉,要求设备公司支付2011年6月1~22日的工资1560元;未签订劳动合同的双倍工资差额5000元。仲裁委经审理,裁决设备公司支付张某2011年6月4~21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1379.31元、2011年6月1~21日期间的工资1724.14元。设备公司不服,诉至历城区法院。
法院认为,2011年5月4日至6月22日期间,设备公司与张某存在事实劳动关系,双方应按《劳动法》等有关法律、法规履行各自的权利义务。张某2011年6月1~22日为设备公司提供了正常劳动,设备公司应按双方约定的每月工资2500元支付张某上述期间的工资1724.14元(2500元÷21.75天×15天)。按照《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。设备公司未与张某签订书面劳动合同,应支付张某2010年6月4~22日期间的双倍工资差额1379.31元(2500元÷21.75天×12天)。
据此,法院判决:驳回设备公司的诉讼请求;设备公司于本判决生效之日起10日内支付张某2011年6月1~22日期间的工资1724.14元、2011年6月4~22日期间的双倍工资差额1379.31元。
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01:国务院延长2020年春节放假,延长的这3天属于什么性质的假期?企业必须执行吗?不执行会如何处理?答: 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方(劳方:是指符合劳动合同法规定条件的劳动者,一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者;资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期,“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区,那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞,只要怀了孕,那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款,不合法的,签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同,但其实各位无需担心,因为《劳动合同法》第26条明确规定了,违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策,让你一目了然!一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工,在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01:国务院延长2020年春节放假,延长的这3天属于什么性质的假期?企业必须执行吗?不执行会如何处理?答: 本次延长的3天假…[详细]