职业病观察期内单位不能随便终止合同-人事劳动|介绍人事劳动类法规-爱博仁人力资源官网

职业病观察期内单位不能随便终止合同

2013-01-08 16:39:00 　来源:互联网作者:爱博仁浏览46次

　　从事铸造行业的汪先生在现在的单位工作有10年之久了，2010年，他被检查出来有尘肺的职业病趋向。2012年，在单位体检中，他在当地疾控中心检查出来也是同样的结果，并且被认定观察期为5年。担心之下，汪先生要求单位换岗。不料，换岗之后，他的工资却被一降再降，还与单位发生了争执。汪先生与单位的劳动合同还有２年就期满，而检查结果认定汪先生的职业病处于观察期，如果观察期要5年的话，合同期满后，他还能在单位待到观察期满吗？

　　评析：《职业病防治法》第49条规定，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第45条的规定，劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。换句话说，如果劳动者在职业病医疗观察期内，即便劳动合同到期，公司也不可以与其终止劳动合同，劳动合同应该顺延至观察期结束。

责任编辑：yaomf

标签：职业病　观察期　单位　终止　合同　

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