评析：从实际情况看，许多企业在年底或次年第一个月发放双薪，这“第13个月的工资”其实就是一种奖励，是企业的自主行为。与年终奖一样，对年终双薪如何发放，法律、法规尚无明确规定。至于休产假的女职工是否该拿双薪，不能一概而论，关键看企业年底发放双薪的条件。如果企业的规章制度规定，或在劳动合同中约定：职工在12个月中的出勤率达到一定要求，就能获得第13个月的工资，那么，冯女士就不能因休了产假而遭到歧视。

　　与年终奖一样，年底双薪也是工资的组成部分，企业不能因职工休产假不能正常出勤而扣发其年底双薪。当然，违反《计划生育条例》生育子女的职工，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。如果单位根据职工的业绩、产量、工作表现、客户评价等因素决定是否发放双薪，那就另当别论了。从本案看，该外企的规章制度规定：“职工在12个月中缺勤不超过5天，可以获得年终奖”。在发放年底双薪的问题上，冯女士休产假也应视为正常出勤，公司不能因其休产假而扣发双薪。