劳动合同法实施条例 13种情形劳动者可解除合同
   
      国务院发布文号（国务院令第535号）

      《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。

      有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

      (一)劳动者与用人单位协商一致的；

      (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

      (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

      (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

      (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

      (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

      (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

      (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

      (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

      (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

      (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

      (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

      (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。