因为没有参加单位组织的文艺表演,汪先生被单位安排回家待岗。在5个月的待岗期里,他只能拿到最低工资。
今年3月,他向公司提出离职。单位却表示,汪先生如离职要赔偿培训费1000元。不走的话,可能会一直被“待岗”。
为此,陷入两难境地的汪先生电话致电12351职工热线寻求帮助。
职工:未参加单位业余活动 被安排待岗
2010年,汪先生和某建筑公司签了3年的劳动合同。去年9月,因为没参加单位的文艺活动,汪先生被安排回家待岗,期间他只能拿最低工资。当时公司给他的说法是工作需要,但汪先生明白,原因就在于自己没有按照领导的要求参加文艺演出。
刚开始,汪先生以为单位只是让他难受一阵就会让他回去,但没想到这一等就是5个月。
“单位组织文艺演出我没有报名,因为就我一个没参加,所以就让我回家待岗了。”汪先生告诉记者,为这他一直觉得很委屈,因为文艺演出本来就是业余活动,况且自己在工作业绩方面并没有任何差错,因此,单位不应该给自己“小鞋”穿。
单位:服务期还差一年 离职须退培训费
今年3月,在返岗工作无望的情况下,汪先生向单位提出离职。但单位却提出,曾与汪先生约定了两年的服务期,目前还有一年才到期。如果他执意要离职,须按合同约定向公司赔偿培训费用1000元。所以,汪先生要么选择继续待岗,等服务期满了再解除合同,要么赔偿公司培训费后方可办理离职。
在采访中,该公司有关负责人告诉记者,一年前公司曾安排汪先生进行了一次专项培训,当时双方签订了一份服务期的协议,约定的服务期为两年。协议里也明确,如果汪先生提前提出解约,应按照约定赔偿公司培训费用。
关于安排汪先生待岗的原因,该公司的一名工作人员的答复是“按照公司的岗位和人员情况安排调整的,情况允许的话,公司会考虑让他重新回到原岗位上班”。
律师:无故安排职工待岗违法
就汪先生的情况,记者采访了西城区总工会调解中心的工会律师毛亚斌。
毛律师介绍,企业安排汪先生待岗属于劳动合同中的工作内容和劳动报酬的变更,在没有变更劳动合同的情况下,企业的做法侵犯了职工的合法权益。
一般来说,安排职工待岗是企业进行改制或实行破产时的做法,且要签订相应的协议。按照《劳动合同法》的相关规定,企业和劳动者已经在劳动合同中明确约定了工作岗位和工资,如果双方在岗位和工资上的约定有变更的,应对劳动合同的相应内容进行变更。在没有变更劳动合同的情况下,公司不得任意安排职工待岗,降低职工的工资待遇。
此外,用人单位为劳动者提供专项培训费用。在双方签订了服务期协议的情况下,如果汪先生选择提前离职,需要按照约定向用人单位支付一定违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。本案中,汪先生已经履行了一年的服务期,如果用人单位要求劳动者支付违约金,那么违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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