劳动合同中止的情形

　　实践来看，劳动合同中止的条件，一般有以下几个：
　　一、劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者中止部分履行。
　　根据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置条例》第11条的规定，入伍前原始用人单位正式职工的，退伍后原则上回原单位复工复制。
　　典型案例
　　谢某与某单位签订了为期5年的劳动合同。劳动合同签订后的第一年，谢某被当地征兵部门征召入伍。谢某参军入伍后，谢某的家属收到了单位的信函，信函中说由于谢某已经应征入伍，将在几年之内不能正常履行劳动合同，所以单位决定与谢某解除劳动合同，希望家属代理谢某前来办理解除劳动合同的相关手续。谢某家属将此事通知了谢某，谢某认为自己因履行国家兵役义务而无法正常履行劳动合同，但自己愿意在服役期满后继续回单位履行劳动合同，单位在自己服役期未满时不应当解除劳动合同，于是委托价属于单位交涉，双方就此产生争议。
　　律师点评
　　本案中。谢某在劳动合同履行期间，被当地征兵部门征召入伍，属于法律规定的劳动者同中止履行的情况，该用人单位却与谢某解除劳动合同，违反了法律的规定。
　　二、劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行。
　　根据《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留获逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由的，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。如果劳动者被判犯罪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
　　典型案例
　　王先生与某企业签订了5年期的劳动合同，劳动合同履行1年后，因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查。单位人力资源经理准备将其辞退，王先生的代理律师向企业提出异议。企业人力资源经理对此感到困惑，员工违法了还要保持劳动关系吗?律师向人力资源经理解释后，人力资源经理决定收回辞退的决定。
　　律师点评
　　王先生涉嫌违法犯罪，被收容审查但并未定罪，结果难料。这是劳动合同中止的特殊情形。因为我国实行无罪推定的原则，任何人没有被法院定罪之前都是被认为是无罪的。《劳动法》规定，员工被追究刑事责任的，单位才可以解除劳动合同。因此对这类情况，单位只能等到在审理结束后，是具体的情况依据有关法律法规进行处理。
　　三、用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同
　　如用人单位停产、转产、机构调整、联营、其有关停产、转产机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的条件。再如劳动者意外失踪的，也可以作为劳动合同中止的条件，因为劳动者意外失踪并不必然导致劳动合同的终止，只有当劳动者因下落不明被人民法院宣告死亡后，劳动合同才终止。
　　四、用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同
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