几年前,夏先生进入某IT公司研发部工作。由于夏先生研发能力欠缺,几次研发项目都因其而导致进程延迟。2010年年底考核,夏先生考核为不合格。公司人事部发出通知,调整夏先生的工作岗位至售后服务部。但夏先生不愿意到售后部上班,并没有在人事部规定的时间内到售后服务部报道。
公司于是认定夏先生的行为构成了连续旷工,并依据公司规章制度对其发出了解除劳动合同通知书。夏先生不服,认为公司违法调整其岗位在先。请问:公司能否解除与夏先生的劳动合同?
律师回答:
依据《劳动合同法》第40条第2项的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,企业可提前30天通知劳动者或者另行支付1个月工资以后解除劳动合同。当员工依据企业合法有效的绩效考核制度被考核为不合格时,企业可以认为其不胜任工作。对不能胜任工作的员工,企业可以调整其工作岗位,工作岗位可以平级调整也可以向下调整,同时调整工作岗位时应在调岗通知书上注明调整原因为不能胜任工作。
对不能胜任工作的员工进行岗位调整,这是企业的合法权利,企业可以将员工拒绝调整岗位的行为视为严重违纪行为,予以解除劳动合同。本案中如果企业的劳动纪律中有此规定,完全可以按照严重违纪解除劳动合同。
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