上篇阅读：劳动合同法操作问答（三）：薪酬管理类

      薪酬管理部分目录

      35、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ 
      36、劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？ 
      37、劳动者试用期的工资有最低标准吗？ 
      38、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？ 
      39、如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？
 

      社保、福利管理部分目录

      40、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？ 
      41、什么是医疗期？
 

      35、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？
      用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。

      36、劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？
      《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
      由此可以看出，如果因劳动合同的关键条款约定不明引发了争议，《劳动合同法》还提出了指引性的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力，无论对于劳动者权益的保障，还是缓解司法部门因讼累造成的工作压力方面，都是大有裨益的。
 

      37、劳动者试用期的工资有最低标准吗？
      解答：《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
 

      38、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？
      解答：按照民事诉讼法规定：债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
      人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。至此，关于通过支付令偿还债务的督促程序全部结束，债权人只能通过另行向法院起诉，来维护自己的权益。
      “书面异议”是否合理法院并没有审查义务，只要债务人从“形式”上提出了书面异议，法院就必须裁定终结督促程序，此前签发的支付令也就自行失效。
 

      39、如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？
      解答：如债务人收到支付令超过15日，既不提出异议也不履行支付令的，债权人则可以向人民法院申请强制执行（关于申请强制执行的规定，参照我国《民事诉讼法》关于执行程序的规定）。
      同样，如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行，劳动者就可以向法院申请执行。
 

      社保、福利管理部分

      40、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？
      解答：单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
      根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
      如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
 

      41、什么是医疗期？
      解答：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
      1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
      2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
 

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