在中华人民共和国境内的所有外资企业一律适用我国法律，所以外商投资企业、外商独资企业的用工依然适用《中华人民共和国劳动合同法》。

　　人员招聘：外商投资企业可以根据生产经营的需要，自行确定机构设置和人员编制，并自行进行人员招聘。外商投资企业可通过多种渠道招聘人才，例如委托当地劳动部门确认的人才市场中介机构，通过各类人才交流会直接招聘，在各类新闻媒介上刊播人才招聘广告 ( 启事 ) 等。如需招聘外籍及台湾、香 港、澳门地区人员的，须按照国家有关规定，经当地劳动部门批准，并办理就业证等有关手续.

　　职工工资：外商投资企业职工的工资制度、工资水平、奖励和津贴等制度，由企业根据实际情况自主确定。外商投资企业执行国家和当地最低工资规定，职工平均工资水平应在企业经济发展的基础上逐步提高。根据本企业的经 济效益、劳动生产率并参考当地城镇居民消费价格指数和工资指导线等，由董事会确定或通过企业集体协商确定。

　　保险及福利： 外商投资企业应当按照有关规定参加养老、失业、医疗、 工伤、生育等社会保险，并按照地方政府规定的标准，向社会保险机构按时、足额缴纳社会保险费.保险费应按照国家规定列支。职工个人也应按照有关规定缴纳养老保险费、医疗保险费和失业保险费。除上述社会保险之外，另有住房基金、职工教育培训、津贴补贴、法定休假等福利待遇。

　　工时制度：外商投资企业实行中国政府现行的工时制度，即每日工作时间不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时。企业因生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动部门审批，可实行非标准工作时间，即不定时工作制和综合计算工时工作制。