体验的力量--拓展训练心得
2012-08-21 18:01:38 来源:爱博仁人力资源拓展训练培训中心 作者:爱博仁摘编 浏览46次
谈到体验二字,开篇就有很多感慨。通过参与这短短一天的简单几个挑战项目,我深深的认识到:原来我真正低估了体验式培训,原来我真正低估了团队协作的能力,原来我也真正低估了自己,这之间包含的内容,者之间蕴藏的力量,这之间所没有被挖掘出来的,远远超出了我的想象,让我自己惊叹不已。
首先禁不住记一下流水账,纪念这很难忘的一段时间,纪念这些难忘的心路历程。在这两天里,我们交流了很多,对于每个项目,我们讨论了很多,总结了很多。这些都深深地烙在了心底,并成为了我宝贵的财富。在这篇笔记里,我也不想去做过多的赘述,仅仅做一番简单的总结。
Day 1:
20日6点,响铃没响,自动起床,憧憬一番。
20日9点,乘上开往目的地的火车,困,想在火车上睡会儿,不过睡不着,因为一直在思索,这两天将会如何度过,我将会面临一些什么挑战。
20日13点半,几经周折,抵达体验式培训基地,热情的苗苗接待了我,见到了基地负责人张主任,在苗苗的陪同下,参观了基地,又巧遇高老师在基地给一个团队正在做培训,气氛很棒,欢声笑语。静观近20分钟时间,没有打扰。
20日15点左右,济南的成亮抵达了基地,认识了第一个我未来的同事,交流了很多,发现我们性格脾气十分相投,对于户外同样持有高度的热情。
20日17点半,几位青岛、济南的朋友陆续赶到,相互自我介绍,很快打成一片。
20日18点左右,在高老师,李主任的陪伴下,赶往鲲鹏酒店吃饭,饭前玩数字游戏,在成亮的“照顾”下,我喝了不少水。
20日19点,开始“破冰”,大家作自我介绍,5分钟演讲。我发现今天来的这些朋友,这些竞争对手,一个个的都十分优秀,有压力,更有动力。通过做了一个无序报数的游戏,一个简简单单的小游戏,过后,我们纷纷发表了这个游戏给我们的启示,就像第二天的各项其他拓展游戏的一样,我惊叹于:一个如此短暂的小游戏,我们居然可以总结出那么多的内容,而且这种感受是如此的深刻。
无序报数体验:
1、 看起来不能实现、或者难以实现的目标,其实本身并非如此难以实现;团队的智慧,可以撕碎让一切困难的“伪狰狞”。
2、 实现目标的过程当中,失败和挫折不可避免,但是要在每次的失败当中,总结出经验和教训。
3、 一个团队需要一个核心人物,此人应当发挥巨大的作用,给出合理的方案,给出合理的分工,并协调好团队成员的工作。
4、 团队成员各司其职,各尽其能,做好自己的一份,便为集体的成功作出了最大的贡献!
5、 阅读规则,解析规则,遵守规则,是成功的必要条件。
20日21点30左右,破冰结束,我们成立了第二天正式训练的队伍,共同拟定了我们的队名、队训、队旗,我自告奋勇的做了队长。
20日22点30,满怀着对第二天挑战憧憬,睡了。
Day2:
21日6点50,起床,久违的晨练。
21日8点30,开始今天一天的拓展训练。接下来的是背摔、高空单桥、盲人方阵。
背摔体验:
1、 团队成员之间应当彼此信任,才能保障一个目标的实现,一个任务的达成。
2、 团队队员之间应当学会换位思考,将心比心,相互理解,从别人的角度多多考虑,尊重别人的工作,肯定别人所担当的职责的价值。
3、 任何一个项目的成功都要有很多规则的保障。有时候这些规则不仅仅是规则,而是成功的细节,甚至是生命的保护伞。
高空单桥体验:
1、很多困难都是自己给自己臆造的,当你勇敢的向着困难迈出一步,去挑战困难的时候,你会发现,困难根本不存在,度过心里的难关,成功就在眼前。
2、自己的潜能是无限的,自我突破,自我激励,自我超越,才能达到自我实现。
3、机遇来临,要勇敢的去把握,如果在此时退缩了,失去的不仅仅是一个机遇,而可能是前途和命运。
盲人方阵体验:
1、对于突发事件,紧急任务,应当沉稳应对,保持冷静。
2、应当仔细分析目标达成的要求,忽略一点,出现一个瑕疵,结果就是失败。
3、任何目标的达成都要有一个明确的流程,计划-实施-检查-行动,一个环节不能少。
4、团队的核心此时应当发挥巨大的作用,倾听建议,制定计划,明确分工,协调工作的进行。
5、想要达到成功,对于细节的把握同样重要,细节决定成败。细节出现问题,往往会丢掉辛勤劳动所换来成功的果实。
6、 必须在失败中总结经验教训,并且谨记在心,应用于下次的任务当中,避免再走弯路再犯错误。
体验式培训带给我了深刻的体验,隐藏在每个看似小的游戏背后的都是一番大的道理,这次参加体验式培训的每位成员,通过简简单单的一天多的时间,对于体验式培训有了一个比较深刻的感触,这份感触加深了我的职业选择,更是对于未知的、未曾体验过的拓展项目的渴望,对于拓展知识的学习和探索!
我相信,我会成为一名合格的体验式培训师,我相信,我会将体验式培训发扬光大。
责任编辑:abler
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁恶意重复发帖;
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。