最新拓展训练项目：新员工团队探索课程

      一、拓展项目：“新员工团队探索课程”
      二、课程背景：
      本课程主要针对企业新入职的员工进行，参加课程的员工大部分是刚刚走出校门的大学毕业生，他们将要面对人生中的第一份职业。因此，他们中的绝大部分人员对未来的工作生活充满了激情、充满了美好的憧憬。这些员工从校园走进公司，现实的工作与原来学习的专业会有不同，加上平时工作非常繁忙，在公司内部伙伴间的互动不多。再者新招的员工进入公司后分布在不同的部门，彼此之间不是很熟悉。所以透过此次培训，让新员工通过室内课程和户外拓展训练的方式，相互认识并成成朋友，通过互动的方式，让新员工打开心门，彼此了解，未来能够更好的合作。
　　培训是顾问案性质的培训，由于企业性质的不同，所以安排室内课程为通用课程，包括：职业素养、时间管理、沟通等课程，当然用户需求可以定制。由专业培训师授课。室外项目则由合作伙伴拓展训练培训师执行。

       由于时间有限，整个课程安排紧凑，主要从“团队合作”的“人际互动”、“心态面的转变”这几个方面，帮助这些新伙伴能够尽快融入并适应工作中的压力和挑战。

      四、课程内容

      课程内容包括：室内课程：职业素养、时间管理、沟通等，场外拓展项目：彼起此伏、背摔、大脚板、电网、攀高、高空飞人、鳄鱼潭、毕业墙等。

　　五、后续建议：
　　新人训：我们认为对于新人而言，公司需要给予他们充分的信息沟通的渠道，建立相互协作配合的平台。我们建议在新人进公司之初，便予以培训，让员工们从彼此不认识到彼此熟悉了解，形成团队。因为，我们认为公司所招入的新员工将会是公司未来的骨干，当这群员工在进入公司之初就进行培训，让员工们从心态面进行调整，突破“小我”。那么即使新员工在不同的部门工作，焦点也会关注整个大团队，而不只是部门内，打破本位主义，与各部门间更好的进行沟通与交流，为公司创造更大的价值。
　　
　　领导技能培训：好的团队形成需要优秀的成员，更需要好的领导。在活动中有位伙伴的一句话令人触动颇深“现在中国有这样先进理念的人太少了”。在新人接受培训之后，愿意跳出自己原有的思维框架思考问题了，在工作生活中同样需要有一个支持系统来帮助他们继续更好的为公司服务。我们的建议是，公司可以根据需要进行领导技能的培训，加强个人领导的风范与效能，利用情境领导与配合理论，以引导方式带领员工解决问题，从而使整个公司有充分信息交流沟通的平台，形成团队合作的氛围，创造公司新的辉煌。

      注：
      选择我们的服务将使你获得高性价比的培训效果，我们将为客户提供一整套完整的服务，包括：培训服务、场地拓展、后勤服务、属地化服务等。如果是外地客户，则可以全权委托我们办事，可省去客户来舟山后的所有后续工作，相当于企业在舟山设立了一个办事处一样的方便。
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