在职场中被领导故意为难一般都不是很好办？因为，你要想改变领导对你的看法很难，而想改变自己也不是一件容易的事。如果你跟领导的三观不一致，一般都不可能改变过来。

领导的三观是一定的，再说他在领导岗位上，更加巩固了他的三观。而你走进了职场说明你的三观固定得也差不多了。因此，要想改变自己的三观也是很难的，江山易改，本性难移哟。

再说领导如果不说，你还不知道你与领导的三观不一致的差异到底在哪？那就更不会知道如何去改。除非有特别事件发生，能够促使领导在较短时间内改变对你的印象！

但是，问题出现了总得想办法，能够使自己在职场生存下去。我简单的认为：第一在思想上暂时放弃领导对你理解与认同的祈求；第二还是从自己默默做起，不计较个人得失，不求回报，能够奉献尽最大的可能奉献，坚持做一段时间再说。何许在坚持做一段时间的过程中，还有可能获得新的，走出一个不一样的人生出来。

1、检查自己

检查自己的一言一行是否符合法律法规、公司规章制度、职业操守、共识道德、接受指令以及人际关系等方面是否存在哪些缺陷。一方面通过补齐；一方面通过改进，来完善自己。

2、做好自己

在检查的过程中，发扬自己的长处，做好自己。抱着为人的根本走，万事大可不必放在心上。人就是一个怪物，有时候，你越在乎他，他会越为难你；当你不在乎他了，他反倒会感觉没有了意思，反过来他还有可能在乎你。

3、搞好人际关系

领导为难你，说明你已经得罪了领导。就目前的处境来看，你再也不能失去同事们的这层人际关系。否则，更难立于职场。和同事搞好关系，一定比和领导搞好关系容易。但，切记不可当着领导的面去和同事们搞好关系。因为，同事们也会看领导的脸色，也怕人火上身。

4、与领导不发生任何冲突

不管领导对你什么态度，你都用笑脸相对。高兴的时候用微笑，不高兴的时候用傻笑。总之，只要是笑就好，古云：“伸手不打笑脸人”。

5、采用迂回战术

除此之外，应该找机会在领导的上级领导那里表现表现。我知道机会不多，用心留意总会找到一点。把领导的上级领导关系处好了，一定会对你的领导起作用。依据你领导的所作所为来看，他应该对这样的事件比较敏感，敏感了效果就会出来。

综上所述，遇到领导要为难你，你一般没有更好的办法去处理，做到上述5点，应该可以心安理得的混职场。要想在这个职场中得到，那就必须得倍加努力。因为，一个合格领导是不会去主动为难自己员工的。会去主动的去帮助员工创造业绩。使团队中的每一个员工都能够为团队、为职场做应有的贡献。