职场新人千万种，千万不要做一种：特别喜欢搞事的。

什么叫特别喜欢搞事？

我说几个特征，比如很爱表现自己，明明是团队合作的成果，偏要在老板面前说自己居功至伟。

再比如领导布置个任务，很简单的一些要求，非要追着领导问东问西，问来问去也问不出个所以然，但是却通过这种方式想让领导记住自己，显示自己对待工作任务很认真。

或者心里很多小心思，喜欢打听周围同事的私事，谁和谁关系好，谁和谁不对盘，谁在部门里说话有分量，谁的工作很重要等等。

以上这些，我都称之为“不符合这个年龄段的油腻感”。

就像宫斗剧里那种着急想上位的小丫鬟一样，能力不强的时候，野心还特别明显。

这样的新人，周围人其实并不喜欢，因为合作起来会很累。聪明伶俐可以有许多种表现方法，也不一定非要聚光灯时刻都打在你身上。

我之前有个老板教育我一句话，记忆很深。他说，刚进入公司的时候，3个月内不要随便发表意见，先去听去看去了解这里的工作方式和流程，等你熟悉以后再发表意见。

聪明并不是有话直说，聪明是要过过脑子。说出来的话有什么作用，说了会不会产生反效果，听话的人心里会怎么想，这些都叫“情商”。

审时度势，不要咋咋呼呼，你会活得更久也更舒服。