薪酬行情指南，如何要求加薪
2021-11-13 14:53:06 来源:爱博人力资源 作者:abler 浏览46次
一个人在某企业工作久了，都会对自己的薪酬有所思考，或低或高。如果某人认为自己的薪资低了，这时候一般有三种选择，或等着企业按步就班的加薪，或要求企业提前增加薪酬，或辞职走人。
但，如果你走试着让企业提前增加薪酬，以下内容或许对你有益。
如果你认为现在的薪资低，要求加薪，这可能会让你伤脑筋。许多人想回避它，因为他们发现提出这个话题太困难，而另一些人则准备不正确，因此无法最大限度地发挥自己的价值。
为了帮助您成功地为您的加薪请求做好准备，这是给出我们的五点计划：
首先，要让你的加薪请求成功，你需要向你的老板展示你为什么应该加薪。仅仅说生活成本在增加或者你总体上做得很好是不够的。您必须有具体且可量化的证据才能提交给您的老板。
问问自己，“自上次提高工资以保证今天的加薪以来，我取得了什么成就？” 要回答这个问题，请准备一份最近超出目标的成就清单。回顾您上次的评论或最初的职位描述可能会有所帮助。然后列出你现在承担的任何改变或增加的工作量或职责，并考虑你参与过的项目。
对于每项成就，列出由此给组织带来的好处。这里的目的是提供强有力的证据来证明加薪是合理的，所以要关注结果。例如，也许您带来的业务同比增加 22%，管理的总体工作量增加了 25%，或者参与了超出目标的项目。
无论您收集什么证据，要记住的关键点是它需要证明您现在为雇主带来的更大价值。
2. 研究典型的市场薪酬
接下来，通过查看最近的薪资指南，研究您认为自己的表现和结果值得的薪资。这使您能够用证据支持您的要求，并证明您要求的薪水符合当前的市场价格。当然您可以来咨询我们，我们的薪酬体系查询系统是一种快速简便的工具，可帮助您根据您的工作详细信息和位置了解典型工资和潜在收入。
3. 向你的直线上级沟通
要保持专业进行沟通，过程中更要保持冷静和专注。不要情绪化，也不要谈论你需要多少钱，比如不断上涨的账单或生活成本。相反，请清楚地展示您收集的证据以支持您的加薪要求。如果您收集到了适当的证据，您就会有充分的理由来增加难以忽视的费用。
准备一张实际的纸来记录你的证据将有助于防止你的老板改变会议的轨迹。如果您感到紧张，它还会为您提供可参考的笔记，以便您不要忘记出示所有证明。
不要指望马上得到答复。在正式加薪之前，你的老板很可能需要审查他们的预算，与人力资源部门交谈并起草必要的文件。
在沟通结束时，让你的老板知道你会跟进一封电子邮件，总结你的要求。您的电子邮件应该清晰、简洁和准确地总结您提出和讨论的要点。这为您提供了谈话的书面记录，并确保没有混淆或误解的余地。
4. 准备好谈判
你的老板可能想就你加薪的价值进行谈判。如果有必要，准备好详细讨论你认为你的结果值得的薪水。在整个讨论过程中，请记住您首先要求加薪的理由。还要考虑您愿意妥协的程度 - 记住理想的加薪数字以及您认为结果值得的最低加薪会有所帮助。
5. 有一个后备位置（退路）
您还应该有一个应急计划，以防您的雇主向您反馈说她或他目前无法负担增加您的工资。例如，您能否同意在三个月或六个月内进行另一次薪酬审查的日期？或者你的老板是否可以提供额外的福利，比如每周一两天在家或其他地方工作，支付额外的学习费用或成为专业机构的会员，或者为你提供额外的年假？也或许，不同意给你加薪资，你得有一个可以接受的心理准备即退路。
请记住，最重要的是，您应该将自己的成就和为组织增加的价值作为提出加薪要求的基础。通过这种方式，您将清楚地展示自己的价值，并将处于更有利的谈判地位。
最后，祝你好运。
责任编辑：abler
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