如何让领导喜欢快速提拔你，关键几点值得借鉴！
2020-04-11 17:43:49 来源:互联网 作者:吾乡宸语 浏览46次
任何事情，需要先思考因果关系，既然我们需要想得到领导提拔赏识，就先需要思考知己知彼的问题，从自身的阅历看看，哪些为人处世是领导不喜欢的，剔除领导不喜欢的因素，加上自己的能力展现和态度表现，我相信领导会喜欢的，也会提拔你的。下面就从领导不喜欢的事情类别开始分析，然后考虑我们应该怎么执行过程获取领导喜欢，最后提拔后我们如何持续精进，那么职场新秀走向职场卓越就是你啦！
有些员工明明能力特别突出，但就是不能得到领导的重用和喜欢，你知道其中的缘由吗？答案其实特别透明，只要你平常对这些人有细致的观察，就会从他们身上发现不被领导重用的原因。找到原因，就会有相应的办法去解决，如此我们的职场人生就会慢慢如鱼得水。
一、忠诚度，忠诚永远是第一的，你不忠诚谁敢用你？
在职场中，任何时候忠诚是第一的，能力可以学习提升，如果对上司领导不忠诚，那么指望领导给你升职加薪，太困难了！职场中的忠诚很重要，尤其是在职业前期，忠诚要大于能力。
一个成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”忠诚是人类的一种美德，一个对公司忠诚的人，实际上不是纯粹忠于一个企业，而是忠于人类的幸福。
正如托马斯·杰斐逊所说：成功之人就是敢作敢当的人。如果你由衷地相信自己的品格，确定自己是个诚实可信、和善、谨慎的人，内心就会产生出非凡的勇气，而无惧他人对你的看法。
有一位才华出众的博士，毕业后，他去了一家研究所，凭借自己的才华，研发了一项重要技术。他觉得自己待遇太差，就跳槽到一家私企，并出让那项技术做了公司的副总。不到三年，他又带着公司机密跳槽了。就这样，他先后背叛了不下五家公司，以至于北京的大公司都知道了他的品行，不再用他。
直到最后他才发现，受打击最严重的却是自己，因为被贴上了“不忠诚”的标签，被多个行业的企业列入了黑名单，几乎每一个了解他情况的老板都明确表示绝对不会聘用他。其实更是人品问题，人品是第一位的，如果没有忠诚，就不会有领导给与的信任，没有信任，还谈何升职和加薪呢？！
忠诚，是一种美好的品德，是一个人自身价值的一种体现，忠诚，是一名职场人士必须具备的基本条件。一个忠诚于企业，忠诚于事业的人，本身就是一个有价值的人。一个人一旦失去忠诚的信誉，他失去的将不仅仅是工作和薪资，他会失去很多东西，失去让你无法弥补的机会和信誉，因为忠诚是无价的。
二、为钱天天消尖脑袋钻营取巧，想赚钱没有底线！这是严重的有损职业道德的缺陷！
有一些职场中人，自己感觉很聪明，两头吃或则吃里爬外，诸不知老板对这些是洞若关火，很多时候，心里很明镜，也会放出一定的尺度给你，但是任何事情都有度，太越过度，一定会收拾你的。
还是90年代的时候，我在北京读书期间，利用业余时间去中关村打工，那时候几乎都是购买电脑零配件进行攒机，内存条以及声卡还有机箱等等，都是自己帮着用户选择；那时候一天至少可以攒机3-4台，每台利润也要400-800吧，同伴就是因为这些零部件，和中关村摆摊的提供零部件的商户进行了一些利润回扣，其实也没有几个钱的事情，但是后来老板还是发现了，也没有严厉说批评，就是说公司现在不需要这么多兼职了，可以考虑回去好好学习吧。只是悄悄的告诉我，要我好好干！至今我还是很怀念那段岁月，还是很感激那个老板。只是再也没有联系过那位90年代一起在中关村穿梭过的同伴。
古代文学家洪应明曾经说过：“人只一念之贪私，便销刚为柔，塞智为昏，变恩为惨，染洁为污，坏了一生人品。”可见，贪欲对人的影响是无法估量的，贪小便宜容易让人麻痹大意，更容易迷失自己，很容易吃大亏。
想着占小便宜会吃大亏的，会限制你的发展。一个贪小便宜的人，会被认为格局太小，也就是俗话说的:“老母鸡只看到自己眼前那把米。”一个心中有沟壑、视野宽广的人，是绝不会把公司那点本来就不属于自己的小东西放在眼里的。在他看来，事业发展要重要得多。有惦记那点小东西的时间，还不如多考虑考虑公司的发展趋势，考虑自己怎么根据公司的需求提高自身的能力以升职加薪呢!
三、搞小团伙小团体，想成为封闭的小圈子，领导最忌讳的事情！
职场中打破小圈子，才能获得人脉。
有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么？”对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”。远离那些无谓的纷争是对自己最好的保护。
不要因团伙利益而葬送前程。短时间看来，和几个领导同事结成“小帮派”能够占到不少便宜，但是“小团伙”走得太近，一来容易引起同事的反感，与其他同事相处不好，对自己开展工作并不利。另一方面，你成为某位领导的“嫡系”，就被划归为“他的人”，一荣俱荣，一损俱损。
不参与任何团伙，只以团体利益与目标为重，靠自己的能力和努力在企业立足，虽然短期占不到“便宜”，但同事会因此尊敬你，喜欢你，领导也会因为你的本事和才华而欣赏你，重用你。不管是哪一个人当领导，都需要真正的人才。由此，管它风云如何变幻，只要勤奋努力，稳步上升，就会不忧不惧。
在复杂的帮派争斗面前，还是“糊涂”一些好。切记：千万不要过早表明立场，如果能保持中立就很好。当然，在原则问题上不能含糊，对于涉及切身利益的问题也不要退缩，要用自己的行动捍卫自身的权益。总之，调动你的全部能量，尽可能地在帮派争斗中做个旁观者。
领导不喜欢的这几种员工，肯定是这几种员工对领导没有什么用了，或者给领导带来了某种威胁，要不然领导才没有事去跟你们闹别扭、耍情绪了，既然能做你的领导，也定也是有几把刷子的，他的时间要比你的时间更加宝贵，所以不要在小心眼的以为这是领导在跟你针锋相对，其实是你的行为已经侵犯到领导的敏感地带，如果你再不稍加留意，不喜欢的背后可能就是直接淘汰了！你说，因为三个行为，让自己丢掉生存的机会，划算吗？
四、在工作中喜欢抬杠、喜欢纠错、喜欢对峙、喜欢撒谎；这四种看似小问题，也要杜绝！
在职场上，有些同事喜欢抬杠，不注意方式方法，不注意场合、不注意语气，有时会当众给对方难堪。一旦你在职场上经常做这种事，就会受到同事的排挤，也会让领导觉得你不合群。
帮助别人提醒错误本来是很好心的一件事，但你要是不分场合、不分语气的去说，肯定会让别的同事反感，觉得你是在炫耀。
高调做事，低调做人！适当装糊涂，适当给自己一些钝感力，让自己的抱怨或者幸福感都多飞一会儿，这些没有坏处！
在职场上一旦给领导留下不好的印象，你后期再怎么努力也是不会受到领导重用提拔的。在工作中的有些事情，自己心知肚明就好了，千万不要明说出来和其他人对峙，让人难堪。
还有一些职场人做的事就是满嘴跑火车，你根本不知道他嘴里说的话哪句是真，哪句是假。和这种人相处起来是非常累的，很多情况下其他同事都是不愿意揭穿你，不想让你尴尬的。当你经常撒谎时，不仅没有好的人缘关系，而且还不会得到领导的重用。
采取哪些方法与领导沟通，并让自己的工作顺利开展呢？
汇报工作是一种技巧，早请示勤汇报很关键！对于当前工作状况给领导做个简单汇报，简单扼要，不要过多拉闲篇；聊天过渡一下后，向领导表达自己过去得到了领导的关心爱护，以后将更加努力，也请领导多多支持关心；可以直接问领导，自己这次有没有可能“进步”？是的，进步这个词，最为常用。
一、领会好领导的意图，不给领导添乱——在领导的统一安排下，管好自己的一亩三分地，不给领导添乱，是取得领导信任的底线，做不到这个程度，你就失败了。
二、好好对待领导关注的事——领导关注的事就是你的工作，这才叫与领导保持思想与行动的统一，其他的闲事还是少管为好。
三、注意自己综合能力的提升——特别是沟通能力与人际能力，这两个能力提升了你的综合能力才能提上去，况且，这两项能力比你工作本身更重要，你工作上出现点瑕疵还有情可原，如果沟通有问题，人际关系搞不好，领导纵然再喜欢你，也不敢提拔你。
四、帮领导收集有用信息——不管别人如何理解，小编觉得打小报告是领导获得信息的重要途径，现在是，将来也是，所以，能帮领导收集下面真实的信息，可以为领导的决定提供大的帮助，领导自然会重用你。
五、对领导要诚恳，对同事要圆通——对领导不要有任何藏着掖着的事，但对于同事还是少一些唠叨，多一些低调，这样可以更好的保护自己。
六、学会三汇报比你天天乱议论强得多——所谓三汇报，就是正式的汇报一场都别落下，口头汇报要坚持做，书面汇报要养成习惯，给自己的工作留下痕迹，这就叫业绩思维，业绩是干出来的，更是总结出来的。
七、搞好团队的协作，多干点活没有罪——很多人怕干活，不愿意接受领导单独安排的工作之外的事，小编以这里强烈建议大家找领导要活干，这是证明你能干的多好机会啊，当大家都不愿意多干一点事的时候，你抢着干，你就是领导的宝贝，不提拔你提拔谁啊。
八、多跑腿少动嘴——就是多替领导跑跑腿，少在领导面前夸夸其谈，保持在领导面前非常实在的印象，如果让领导感觉到你这个人又奸又滑，你可能就没有救了，领导会压着不提拔重用你哦。
其实，很多时候，还是要争取当面沟通机会，见面是360度角度的沟通，有眼神以及体态语言，远远大于电话汇报或者文字纸面汇报，因此，建议可以找准机会找领导面谈汇报工作，或者轻松的聊聊天，总之，先开场白，再表忠心站队，最后是重点内容。相信我，无论结果怎么样，这么聊聊天绝无坏处。
以后，我们好好注意领导的一些举动，从他们的行为中，可以发现领导很多的蛛丝马迹，如果你发现你的领导有这几个举动的话，说明他是听进了你说的话在提拔你，请好好把握机会。
领导要提拔你给你加薪的信号，要好好把握！
汇报工作是一件很重要的事情，因为如果能将工作汇报得好，就能好好表现出你的能力。同时，因为汇报工作是在大场合中做总结，是赢得别人注意和欣赏的好机会。
如果你的领导让你去做代表来汇报工作，那么说明领导首先认可你的表达能力，其次领导有意让大家知道你的优秀和突出，为今后提拔你做好准备。
二、在别人面前夸奖你
领导如果喜欢一个员工的话，表现其实挺明显的。首先，他会信任这个员工，把重要的事情交给他做；其次，他会护着这个员工，处处替他说好话，即使犯了错误，对这位员工的容忍度也会更加高一点。
如果你知道你的领导在他人面前夸奖你，说你的好话，那么说明他是在维护你的形象，是有心提拔你的。
三、耳提面命要求严格
俗话说得好，爱之深责之切，如果一个人对你期望很高的话，便会对你有很高的要求。如果领导想要提拔你的话，肯定希望你是一个能力强，有担当可以独当一面的人，只有提拔这样的人，才能够成为领导的得力助手。
所以，为了将你培养成一个合格的员工领导肯定会对你有更高的要求，对你的工作会更加的严苛，甚至会比别人要求的更多。如果你发现领导不断催促你进步，请不要感到压力巨大，这是机会，要好好把握。
四、介绍人脉资源
职场就是一个社交场，如果你能在职场中有一个好的人脉资源，你在工作中会顺利很多，可是作为一个新人，刚刚进入职场的时候，怎么会有那么多资源呢？这就要靠别人介绍和引进了。
如果你发现你的领导经常带你参加一些商务饭局和高端的私人聚会，那么说明他是在把你带进他的社交圈，让你认识更多的人，全面提高自己。既然有了这个机会，就请好好把握，好好与人交流，建立好自己的人脉资源圈，为今后的工作做好十足的准备。
让你做代表汇报工作、在别人面前夸奖你、耳提面命要求严格、介绍人脉资源，如果你的领导有这4个举动的话，说明他就是在提拔你，培养你，请好好把握机会。
职场中并不是你干的越好，你就能升职加薪，而是你是不是得到领导的赏识。得到领导的赏识，你在能在众多的竞争者中脱颖而出，如何获得领导的赏识，你就需要给领导提供足够的赏识你的理由。
最后，如果获取领导赏识，后续技能也要尽快加强：
很多时候，职场中的技巧是必须掌握的，可能是二十多年的心血总结，一个人工作生涯有四十多年，在这过程中，我们必须要从工作中找到乐趣，找到价值点，如此自己猜不会空虚；人生本身就没有什么意义，如果说有，也是我们每人赋予生命的意义。总之，在工作中，要尽量让自己幸福，还有这些建议，希望能让你在工作中如鱼得水，还幸福满满。
一、拥有其他人无可替代的才干
有你不多，缺你不少，可有可无的时候，你在职场的地位就岌岌可危了。所以想长久的立足职场，必须成为领导的干将。成为举足轻重的人物的时候，一旦失去你，工作立马受到影响，这样领导就离不开你，有了这个基本点，也就有了获得领导赏识的基础。
二、拥有良好的人缘
职场中一个人很有才干的人为什么会被长期做冷板凳，究其原因大多数因为不合群，领导现在追求的是整体的团队精神，合作的态度，因为你一个不合群的人，与周围的人关系紧张，领导怎么能够重用你呢，所以有人情味，有亲和力，这是你最好的职场软件，领导眼里你也就便于提拔。
三、懂得与上司相处的技巧
和领导相处的技巧可以说上面写了很多了，但是还要强调，因为多少次的强调都不为过，那就是对领导的服从，尊重和理解。推功诿过绝对做不得，要学会有功归上，主动承当责任，不当众让领导下不来台，时刻维护他的权威，让领导在你身边感到舒服，你被赏识的机会就来了。
四、不要给上司提非分的要求。
很多人有点成绩了，就伸手要待遇，要职位，要名利，拐弯抹角的给领导提出要求，其实领导最反感这个，该给你的绝对会给你，而你伸手去要，尤其是做点功劳的时候主动去要，本身就会让领导感觉这是在胁迫，对你的好感全无。赏识是干出来的不是跑出来的。
五、恰到好处的摆正位置。
心里要有明确的上下级关系，不要随随便便的和领导称兄道弟，和领导争功抢镜头，更不能处处表现出自己的野心，看不起上司，要有牢固的服从观念，被领导的意识。只有自己定位清楚了，请示汇报做到位了，受到赏识就不是问题了。
六、善于察言观色。
察言观色灵活处事，方圆有度，有能力处理各种难题，对上司交办的不和原则的事情，既不能一一照办，又不能当众拒绝让领导丢面子，学会把握分寸，善于揣摩领导的心思，投其所好，只有这样的揣摩功夫，能够最终让你获得领导的赏识。
上述内容，大家如果做到了，就能够轻松的进入领导的视野被赏识，从而让自己的职场生涯获得极高的提升。
最后用纪伯伦在《论工作》中的一句话与您共勉：从工作里爱了生命，就是洞彻了生命最深的秘密。
------大家一起探讨职场论道，互相进步哟！
责任编辑：abler
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