企业与员工是利益的共同体，你的节约其实也是为自己。

身在职场，我们经常看到这种现象，很多员工认为公司实力雄厚、赢利能力很强，认为“家大业大，浪费点没什么”；还有的员工则始终抱着“事不关己，高高挂起”的心态，抱着无所谓的态度去工作。殊不知，他们的行为不仅会给自己，更会给公司带来很大的损失，他们身上缺少的不仅仅是为公司节约成本的意识，更缺少的是对工作的责任心。

一个真正有责任心的员工，无论他做什么事情，都会首先从老板的角度去思考问题，抱着老板的心态做事，处处为企业的利益着想，事事为老 板省钱，切实降低经营的成本。也只有这样的员工才能够得到领导的赏识和重用，因为他们明白，一个懂得精打细算、为公司省钱的“持家型”员工才是一名优秀的员工，才能够为公司减少不必要的开支。 

那些尽职尽责的优秀员工之所以时时为公司考虑，就是因为他们明白，企业与员工之间是利益上的共同体。企业兴则员工兴，企业衰则员工衰，两者相辅相成，不可分割。只有员工精打细算，使企业获得更大的价值和更多的利润时，员工才可能从企业那里获得更高的回报和鼓励。 

所以身在职场，我们要懂得为公司考虑，学会精打细算，处处用心，从节约一滴水、一度电、一张纸、一滴油做起。 

世界著名的汽车制造商——日本丰田公司称为业界的“抠门”企业，但就因为它的“抠门”才使其走出了一条独一无二的“经济型”发展道路。在日本丰田公司，精打细算的事例比比皆是、数不胜数。 

在丰田公司内部，流传着这样一个故事：一位设计师在设计汽车门把手的时候发现，传统的汽车门把手零件太多，最终就会增加采购成本。于是，他就在传统的基础上对门把手进行了重新设计，将零件从34个减少至5个。这样一来，采购成本就减少了2/5，安装时间也节省了3/4，不但为企业节省了成本，还超越了传统，大大地提高了产品的竞争力。 

很多人都知道，每个公司都会有很多内部往来信件，丰田也不例外，但它同样采取了“抠门”的策略，擅自“淘汰”了市场流通的信封，改用崭新的白纸自制成的信封。照常理说，这就够“抠门”的了，可是秘书科的一位员工更“抠门”，他建议用已经用过的废纸代替崭新的白纸来做信封。但是，这位员工的极度“抠门”一年就为公司节约了10万日元的开支，这名员工最后被提拔为财务部部长。 

丰田公司还有一位专管卫生的员工，他在仔细地观察了公司所有卫生间的抽水马桶后，得出了这样一个鲜为人知的结论：抽水马桶用水太浪费。他在每一个抽水马桶的贮水箱里放进3块砖头，出奇制胜地减少了出水量。 

每年，丰田公司都会举办盛大的体育比赛，这个时候就需要雇人来做赛前准备。这时公司内部的员工又想：“若雇人来画跑道白线则要花费170万日元，还不如员工亲自上场，以此来省去不必要的开销。”于是，员工们纷纷主动承担起运动会跑道画线的任务，将170万日元节省了下来。 

丰田公司讲求的就是处处用心，在工作的每一个细节中做到精打细算。这些精打细算的行为，虽然看似微不足道，但日积月累，量变就会产生质变，节省费用的数目也是非常可观的。 

公司企业就是我们每天赖以生存的家庭，只有把这里当家，我们才能处处为公司考虑，才能想到自己的责任，才会想到为公司节约资源。只有这样，我们才能在职场道路中越走越远。优秀员工之所以优秀，首先就是因为他们拥有好的心态、好的思想，正因为此，他们才会沿着自己设定的职场轨迹坚定不移地走下去。

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