当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 职业指导 >> HR如何为自己创造价值

HR如何为自己创造价值

2018-12-19 14:25:11  来源:中人网  作者:任康磊  浏览46次 
随着2019年的逼近,职场寒冬好像越来越近,从明星企业到身边的公司,从群里的朋友到你身边的同学,好像随时都能看到职场的压力,离职裁员的浪潮,与之相对的是,招聘难题并没有因此缓解。有的人已经感觉到了压力,有的人却认为这些事情离自己还很遥远。大环境下的职场寒冬,HR如何做好自己呢?
随着2019年的逼近,职场寒冬好像越来越近,从明星企业到身边的公司,从群里的朋友到你身边的同学,好像随时都能看到职场的压力,离职裁员的浪潮,与之相对的是,招聘难题并没有因此缓解。有的人已经感觉到了压力,有的人却认为这些事情离自己还很遥远。大环境下的职场寒冬,HR如何做好自己呢?


01.价值是怎么产生的?

商业世界里面三条常见的价值链。

第一条价值链叫行业价值链;

第二条价值链叫公司价值链;

第三条价值链叫产业价值链。

行业价值链,是整个行业创造价值的过程,它是通过整个行业里面不同的分工,不同的企业承担着不同的角色,最终把产品交付到了消费者的手里,完成了交易。

公司价值链,是整个公司创造价值的过程,它是一个公司经过了怎么样的一个一个的环节,把产品交到了下一级消费者受众,完成了交易。

产品价值链是,是公司里面产品产生的过程,它是围绕一个产品,要怎么样一环一环的让产品实现了从无到有,然后再通过产品产生了价值。



作为HR,先不说你要怎么发展,你最起码要知道,你在这些链条当中处在什么位置,你的上一级是谁,他给你提供了什么价值,你的下一级是谁,你给下一级提供了什么价值。看到这张图的时候,有很多小伙伴可能会有点绝望。

因为这张图上似乎没有HR的位置。那是不是说HR就很难创造价值了呢?当然不是,实际上,战略学家迈克尔•波特教授就曾经在价值链理论里面介绍过基本活动和支持活动。咱们这个图展示的都是基本活动,要促成这些基本活动,肯定还需要支持活动。基础活动和支持活动一起,才能构成了整条价值链。


那么这三条价值链代表着什么含义呢?这三个价值链就是创造价值的过程。

其实企业里面,只有某些特定的价值活动才能真正的创造价值,这些真正创造价值的经营活动,就是价值链上的“关键环节”或者叫“战略环节”。如果一个企业要保持自己的竞争优势,实际上就是他在价值链某些特定的关键环节上的优势,或者叫核心竞争力。

比如,有的企业的优势在研发能力,这个企业产品研发在市场里面占据领先的位置;有的企业的优势在销售渠道上,这个企业掌握了供应商资源或者终端渠道的资源,那么这个企业的销售能力就很强。

我们了解价值链的时候,不仅要知道自己在什么位置,还要知道我们的企业在什么位置,更要知道我们企业里面价值的核心在什么位置。

02.这样做有什么用呢?

用处就是,不管你现在这张图里面的什么位置,也不管你的企业在这张图里是什么位置,只要你知道了企业的核心价值位以后,如果我们要体现自己的价值,你有两条途径。这两条途径,是应用的关键。

第一条途径:你可以成为那个核心价值位。

因为核心价值位不是我们能够决定的,而是由企业的性质决定的。本质上,也是市场决定的。顺应市场的需求,成为这个市场中的核心价值位,是一种方法。

第二条途径:如果你不想成为那个核心价值位,或者成不了那个核心价值位,你可以选择服务好那个核心价值位。

我有个朋友,他在一家互联网公司做HRBP。他只服务公司的技术研发团队,只负责技术研发团队里面人员的规划、招聘、培训、薪酬政策、考核、员工关系等人力资源管理工作。为什么他的公司要给一个单独的技术研发团队设置一个HRBP?因为那家公司的核心价值位是技术研发团队。

而他,有意识的服务于这个核心价值位。后来他晋升的特别快,比其他部门的HRBP晋升的都快,为什么?因为他服务的那个部门老板重视啊。只要那个部门业绩好,围绕那个部门做事情的都好。

我曾经就职的一个公司有接近30个子公司,这些子公司里面有好多属于相同产业,类似产品。但是这些子公司有的业绩特别好,那些业绩特别好的子公司老总到了集团公司就像是明星一样,很多人追捧。有的子公司业绩特别差,那些业绩特别差的子公司老总到了集团公司来连话都不敢多说一句,小心翼翼的。


这些不是关键,关键是那些业绩好的子公司年底的时候拿回去的年终奖金池工资倍数,比那些业绩差的子公司拿回去的奖金池工资倍数差异最大的能差6倍。年终奖金池工资倍数是什么意思呢?就是这个子公司所有员工的年终奖金,平均发多少个月的月工资。

比如同样是一个普通的HR岗位,那个业绩差子公司的HR,年终奖金是一个月的月工资,那个业绩好的子公司的HR的年终奖金就是6个月的月工资。

你说这合理吗?没有什么合理不合理。我见过很多公司都这么发。尤其是在财务管控型的集团公司里面,这么发就是合理的。财务管控型的公司指的是集团公司比较放权,对子公司的管理主要是看子公司的业绩完成情况,一切都以财务数据说话。


所以,离职潮、招聘难的大环境下,HR要怎么做自己?最重要的,是体现自身的价值。体现自身价值的关键,要么是成为公司的核心价值位,让资源围着你转,相同的努力,你能够获得的价值会更大;要么是围绕那个价值位,你成为那个价值位需要一种资源,当那个价值位创造的价值越来越大的时候,你的价值也会越来越大。

责任编辑:wangsy
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    如何应对面试官3秒或者30秒浏览简历的原则 “我一看你的简历,就觉得你输了!”前阵子,朋友欧阳成功转正了一家上市公司,按照惯例请了一伙人吃饭庆祝,大家都夸她说:真给…[详细]

    乞丐的觉醒:当改变自己时 一切都在改变 当你改变自己时,你会发现一切都改变了。 曾经有一个卖花的小姑娘在卖完大部分的花之后,发现天色己晚,所以决定早点回家。…[详细]

    房地产业新职业:验房师 10月27日,据中国房地产业协会消息,中国就业培训技术指导中心、中国房地产业协会正式启动《验房师国家职业标准》编制。 “…[详细]

    一位职场老前辈厉害总结的心得 如果这篇文章没有分享给你,那是我的错。 如果这篇文章分享给你了,你却没有读,继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章…[详细]

    在不冒犯对方的情况下 优雅地结束对话 您一定有过这样的经验,正当您在会议上与某人交谈,却从中意识到对话结束了!虽然你们都还在为延续对话而做出贡献,但却只是在运…[详细]

    最新信息

    如何应对面试官3秒或者30秒浏览简历的原则“我一看你的简历,就觉得你输了!”前阵子,朋友欧阳成功转正了一家上市公司,按照惯例请了一伙人吃饭庆祝,大家都夸她说:真给…[详细]

    ·职业百科:系统交付工程师
    ·职业百科:仪器仪表工程师
    ·做人做事,顺序很重要
    ·凡事提前五分钟
    ·和领导出差,该聊点啥?
    ·闹离职的员工没走,不吭声的员工突然离职
    ·李佳琦一夜赚6亿,背后的高学历团队扎心……
    ·提升自己职业技能的方式,增加工作机会,提高成功的概率
    ·职场“名媛”

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078