校招大学生的能力要求大致会分成上表中的五个大类，每个大类包含不同的能力小类，根据内容不同就会对应有不同的问题方向了。比如：要考察“自我成长”中的“学习能力”，可能会问：“有没有自学什么知识或技能？”、“为什么学习这些能力？”。

考察“人际交往”的抗压能力，可能会问：“女朋友和老妈同时掉到水中你救谁？”、“一面是可能徇私但却对公司也有利，一面是公平公正却对公司一点好处也没有，你要怎么办？”之类的两难问题。其他能力可能会有的对应问题，可自行推测或多跟一些专业的HR交流。

另有一点提示，并非所有岗位的能力要求都是越高越好，比如，某公司要招聘两名行政助理，定位就是办公室做最基础工作的文员，没有什么晋升和发展空间。为了追求稳定，公司往往喜欢“成就导向”较低的人，就是“安于现状、不求上进”的人。所以如果你要应聘这类岗位，展现出“安分守己”的候选人可能会比展现出“内驱动力强、积极向上”的候选人更有可能会被录用。

3.打动：面试的成功要素

光搞清楚上面两点还是不够的，面试能否成功，关键在能否打动对方。

不专业的HR经常会把明明不满足公司需求的人招进来，原因很可能是面试过程被面试者的自信和魅力“打动”。

当有5名面试者都符合公司需求时，最终录取谁通常也是看面试过程的个人魅力。

所以，你通常需要：

（1）专业的形象（穿着、仪态、仪容）

（2）洪亮且具备穿透力的嗓音

（3）充分的自信

（4）较强的亲和力

（5）较好的表达能力