企业筛选简历的背后逻辑到底是什么？
2018-08-28 16:46:00 来源:世界经理人 作者:未知 浏览46次
好马配好鞍，好简历，才有资格配高薪机会。
简历到底是什么？
老王认为，简历就是：
1、简历就是你获得更多、更好的面试机会的通行证，也是获得高薪机会的敲门砖。
2、简历就是求职者向未来雇主的第一次自我介绍。
3、简历也是求职者的第一次正式面试。
所以，简历对求职者来说非常重要。好的简历，会让你脱颖而出；坏的简历，会让您和高薪职位或好的机会擦肩而过。
到底什么是好的机会呢？在回答这个问题之前，老王先说一个真实的案例。
周末，老王和一位CEO李先生聊天，老王就问李先生在招聘的时候，会不会有这样的感受：对于简历写的特别好的求职者，会带着想录用的心理重点面试；对于简历很差的求职者，会带着挑剔的心理面试。
李先生思考了一下，对老王说，还真有这种心理。特别是在硬件条件都满足的情况下，他会挑选优质的简历面试。对于简历写的比较差的求职者，或许就不会给他面试的机会。
老王明白，这不是李先生一个人的思维方式，而是很多人的思维方式。作为简历筛选者，他们绝不会把简历做的很差的候选人推荐给自己的老板面试，除非他们对这个人比较熟悉和了解，才敢冒这样的风险。
下面，老王来回答，到底什么样的简历，属于好的简历呢？根据老王亲自修改过500份以上简历的经历，老王认为，好的简历应该具有以下特征：
1、简历样式简历，亮点突出、重点明确、业绩用数字说话。
2、职业生涯具有连续性，没有断档，职位处于上升阶段。
3、职位、工作职责和工作业绩具有一致性、逻辑性等等。
你可能会问，大厂的面试官在选择简历的时候，到底会如何选择呢？到底看中求职哪些能力和素质呢？
针对这个问题，老王采访了5家独角兽公司的HR人员，他们对老王说，由于每天收到很多简历，他们浏览一份简历的平均时间是6秒钟。也就是说，如果你的简历在6秒钟之内，不能打动筛选简历之人，说明你已经挂了。
有的人可能会问，猎头推荐过来的简历是不是一定受重视呢？答案是：不是。原因是，对大公司来说，合作的猎头非常多，大公司的面试官每天从如此多的猎头推荐过来的简历里进行筛选，这也是很累、很痛苦的事情。他们对老王说，看猎头推荐的简历，如果浏览一遍找不到重点和他们想抓取的数据，这样的简历，也基本上被废掉。
之后，老王进行了总结。老王认为，不管是独角兽公司，还是一般具有发展前景的公司，他们是这样筛选简历的？
老王认为，企业先淘汰那些不符合最基本硬性要求的应征者。比如：
1、是否具有持续上升的职业发展。对很多企业来说，都比较看重求职者职业发展，尤其是职业在快速上升发展。上次，一个独角兽公司的HR对老王说，如果一位求职者的职业连续5年没有提升，他们基本上都会放弃。原因很简单，这样的求职者没有后劲了。
2、是否具有与职位一致的职业目标。很多人都想转行，看看外面的世界。转行往往是因为求职者在一个地方没有做好、工作没有业绩导致。如果求职者工作很开心、做的也非常好，就不会考虑转行的事情。对企业来说，他们如何看待转行的求职者呢？他说，基本上99.9%被拒绝了。
企业希望招聘的求职者是在一个职位或行业进行深耕的人，决不会招聘不断换行业的求职者。对求职者来说，换一个行业，就是从0开始，对从0开始的人，一般都很难有大的突破和发展，因为社会变化太大、太快。
所以，职位和职业目标发展一致性的求职者，是企业重点选择的人员。
3、简历的结构样式。所谓简历结构样式就是求职者要简明扼要的把自己的亮点概括出来。比如，老王已经见过6个人的简历像记录流水账一样，简历的篇幅竟然高达15页。
老王想说，15页的简历，会有人去看完吗？显然不会。真正的好简历，一般在3-5页，超过5页基本上就没有人看了。
我们举一个简单的例子，如果你去汇报工作，你装订了一本书厚的报告给你的老板看，你的老板真的不会看，也没有时间读完。但有智慧的职场人，都会用一张A4纸，把重点内容提炼出来，交给你的老板。你的老板看完一张A4纸里的内容会问你一些问题，你能回答出来，或许问题立马就解决了。
如果你的简历顺利通过第一次筛选，恭喜你，已经成功迈入高薪的第一步。但别忘记了，企业还有一次简历筛选。
那么，企业第二次简历筛选到底看中候选人什么呢？老王认为，企业会在合格的应征者中比较他们的细微差别，然后拿出最有希望的应征者名单。
要想成功获取面试机会，进入面试环节，你的简历不能有以下3点内容：
1、过多地介绍教育背景（可能没有工作经验）。老王见过一些简历，写了好几页，整个教育背景写的都有足足一页。比如参加EDP培训，写成MBA或EMBA的培训，有的甚至把在大学参加的各种讲座也写到简历里了。对于这样的简历，企业首先会淘汰。
还有的人，在写教育背景的时候，把自己的学科、老师或导师是谁，写的论文等等都写上了。老王想说，这样对你的简历能起到加分项吗？不会，既然不会，为什么又要写呢？
简历里的教育背景，只需要把你的学校、专业、入学时间和毕业时间学清楚即可。如果有多个学历的话，应采取倒序的方式来写。简单、简洁，千万不要写这么复杂。不然，第一个被淘汰的一定是你。
2、个人信息过多（可能没有工作经验）。个人信息是展现个人能力和个人整体特性的一个综合体现。做到简洁即可，千万不要笔墨过多。不然，给企业的印象就是你没有什么内容可以写的，在拼凑内容。
3、只提及工作和职位，对成果只字未提。对求职者来说，工作职责和工作内容，要重点来写，尤其是项目职责和项目业绩一定要认真写。同时，一定要记住，所有的工作业绩或工作成果都要用数据展示，最好不要用描述性的语言来写。
金九银十的招聘黄金季马上就来了，很多人纷纷对新岗位跃跃欲试。关于简历该怎么写，老王将在本周更新系列文章，告诉大家修改简历的一些原则和方法。如果您想要修改简历，请联系老王，老王会全力以赴帮助您优化简历、指导你如何修改自己的简历。
明天，老王将继续分析大厂筛选简历的6个原则。敬请期待！
写在最后
好马配好鞍，好简历，才有资格配高薪机会。
简历就是你获得更多、更好的面试机会的通行证，也是获得高薪机会的敲门砖。给自己准备一份让面试官眼前一亮的好简历，从这里出发！
老王认为，简历就是：
1、简历就是你获得更多、更好的面试机会的通行证，也是获得高薪机会的敲门砖。
2、简历就是求职者向未来雇主的第一次自我介绍。
3、简历也是求职者的第一次正式面试。
所以，简历对求职者来说非常重要。好的简历，会让你脱颖而出；坏的简历，会让您和高薪职位或好的机会擦肩而过。
到底什么是好的机会呢？在回答这个问题之前，老王先说一个真实的案例。
周末，老王和一位CEO李先生聊天，老王就问李先生在招聘的时候，会不会有这样的感受：对于简历写的特别好的求职者，会带着想录用的心理重点面试；对于简历很差的求职者，会带着挑剔的心理面试。
李先生思考了一下，对老王说，还真有这种心理。特别是在硬件条件都满足的情况下，他会挑选优质的简历面试。对于简历写的比较差的求职者，或许就不会给他面试的机会。
老王明白，这不是李先生一个人的思维方式，而是很多人的思维方式。作为简历筛选者，他们绝不会把简历做的很差的候选人推荐给自己的老板面试，除非他们对这个人比较熟悉和了解，才敢冒这样的风险。
下面，老王来回答，到底什么样的简历，属于好的简历呢？根据老王亲自修改过500份以上简历的经历，老王认为，好的简历应该具有以下特征：
1、简历样式简历，亮点突出、重点明确、业绩用数字说话。
2、职业生涯具有连续性，没有断档，职位处于上升阶段。
3、职位、工作职责和工作业绩具有一致性、逻辑性等等。
你可能会问，大厂的面试官在选择简历的时候，到底会如何选择呢？到底看中求职哪些能力和素质呢？
针对这个问题，老王采访了5家独角兽公司的HR人员，他们对老王说，由于每天收到很多简历，他们浏览一份简历的平均时间是6秒钟。也就是说，如果你的简历在6秒钟之内，不能打动筛选简历之人，说明你已经挂了。
有的人可能会问，猎头推荐过来的简历是不是一定受重视呢？答案是：不是。原因是，对大公司来说，合作的猎头非常多，大公司的面试官每天从如此多的猎头推荐过来的简历里进行筛选，这也是很累、很痛苦的事情。他们对老王说，看猎头推荐的简历，如果浏览一遍找不到重点和他们想抓取的数据，这样的简历，也基本上被废掉。
之后，老王进行了总结。老王认为，不管是独角兽公司，还是一般具有发展前景的公司，他们是这样筛选简历的？
老王认为，企业先淘汰那些不符合最基本硬性要求的应征者。比如：
1、是否具有持续上升的职业发展。对很多企业来说，都比较看重求职者职业发展，尤其是职业在快速上升发展。上次，一个独角兽公司的HR对老王说，如果一位求职者的职业连续5年没有提升，他们基本上都会放弃。原因很简单，这样的求职者没有后劲了。
2、是否具有与职位一致的职业目标。很多人都想转行，看看外面的世界。转行往往是因为求职者在一个地方没有做好、工作没有业绩导致。如果求职者工作很开心、做的也非常好，就不会考虑转行的事情。对企业来说，他们如何看待转行的求职者呢？他说，基本上99.9%被拒绝了。
企业希望招聘的求职者是在一个职位或行业进行深耕的人，决不会招聘不断换行业的求职者。对求职者来说，换一个行业，就是从0开始，对从0开始的人，一般都很难有大的突破和发展，因为社会变化太大、太快。
所以，职位和职业目标发展一致性的求职者，是企业重点选择的人员。
3、简历的结构样式。所谓简历结构样式就是求职者要简明扼要的把自己的亮点概括出来。比如，老王已经见过6个人的简历像记录流水账一样，简历的篇幅竟然高达15页。
老王想说，15页的简历，会有人去看完吗？显然不会。真正的好简历，一般在3-5页，超过5页基本上就没有人看了。
我们举一个简单的例子，如果你去汇报工作，你装订了一本书厚的报告给你的老板看，你的老板真的不会看，也没有时间读完。但有智慧的职场人，都会用一张A4纸，把重点内容提炼出来，交给你的老板。你的老板看完一张A4纸里的内容会问你一些问题，你能回答出来，或许问题立马就解决了。
如果你的简历顺利通过第一次筛选，恭喜你，已经成功迈入高薪的第一步。但别忘记了，企业还有一次简历筛选。
那么，企业第二次简历筛选到底看中候选人什么呢？老王认为，企业会在合格的应征者中比较他们的细微差别，然后拿出最有希望的应征者名单。
要想成功获取面试机会，进入面试环节，你的简历不能有以下3点内容：
1、过多地介绍教育背景（可能没有工作经验）。老王见过一些简历，写了好几页，整个教育背景写的都有足足一页。比如参加EDP培训，写成MBA或EMBA的培训，有的甚至把在大学参加的各种讲座也写到简历里了。对于这样的简历，企业首先会淘汰。
还有的人，在写教育背景的时候，把自己的学科、老师或导师是谁，写的论文等等都写上了。老王想说，这样对你的简历能起到加分项吗？不会，既然不会，为什么又要写呢？
简历里的教育背景，只需要把你的学校、专业、入学时间和毕业时间学清楚即可。如果有多个学历的话，应采取倒序的方式来写。简单、简洁，千万不要写这么复杂。不然，第一个被淘汰的一定是你。
2、个人信息过多（可能没有工作经验）。个人信息是展现个人能力和个人整体特性的一个综合体现。做到简洁即可，千万不要笔墨过多。不然，给企业的印象就是你没有什么内容可以写的，在拼凑内容。
3、只提及工作和职位，对成果只字未提。对求职者来说，工作职责和工作内容，要重点来写，尤其是项目职责和项目业绩一定要认真写。同时，一定要记住，所有的工作业绩或工作成果都要用数据展示，最好不要用描述性的语言来写。
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好马配好鞍，好简历，才有资格配高薪机会。
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