相信所有上班族最关心的事情就是自己的工资了，涨薪更是大家心心念念的一件事。近日，有11个省份公布了2018年企业工资指导线，为企业给员工涨工资提供了参考依据。

企业工资指导线是什么？
 
企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
 
企业可按照当地的工资指导线安排职工工资增长。从涨幅来看，在上线方面，多在10%以上，上海、江西均没有设上线；基准线多在7%左右；下线则多在3%左右。
 
举个简单的例子，如果小明的月薪是8000元的话，按照上线10%来计算，那么每月可以涨薪800元。按照3%的下线计算，每个月涨薪240元。
 
涨薪指导线是不是强制性呢？
 
从“企业工资指导线”中的“指导”两个字，大家应该都可以推测出它并不具有强制性，仅仅是给企业的参考数字。
 
至于具体要不要涨薪，涨薪多少各地政府都针对当地的特殊情况制定了相应的政策。

比如山西省就根据企业的经营情况和经济效益，将企业分成四类。
 
1经营状况好、盈利能力较强的企业，可以在基准线和上线区间内安排工资增长。
 
2经营状况正常、经济效益好的企业，可以围绕着基准线安排工资增长。
 
3盈利能力和支付能力一般的企业，可以按照下线安排工资增长。
 
4企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平。
 
不同的企业可以根据自身的经营状况和盈利能力确定职工工资的涨幅，至于到底要不要给员工涨薪，决定权还是在企业的手里。
 
企业工资指导线有意义吗？
 
但是在落实指导意见的过程中，肯定不会像工资指导线那样美好。不少小企业为了节省成本，都不会主动给职工涨薪。而工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力。
 
所以企业工资指导线在涨工资上的指导意义要大于实际意义，最重要的作用应该是为企业和员工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
 
所以企业最后要不要给员工涨工资，还是要员工自己跟企业去谈判。但是在现实情况中，员工在和企业的谈判过程中始终处于天然的劣势，这也就意味着企业指导线并不能直接帮助职工涨薪，说到底还是要员工自己的去争取。
 
不过有些省份还是相当重视企业指导线的权威性和影响力。如，吉林就提出：
 
对不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业，企业法定代表人和高级管理人员不得参加县级以上先进企业和先进个人评选，也不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位。
 
总的来看，企业工资指导线的指导意义要比现实意义大，毕竟我国实行的市场经济制度，国家也不能直接干预企业的工资薪酬。看来涨薪这件事，还是要靠自己争取啊！