交易界对女性的歧视依然根深蒂固，但任何人的职业发展都更多取决于自身作为交易员的水平，而不是办公室政治。
 
最近，我有幸受邀为一位年轻的女毕业生提供建议，她正努力决定到底是接受一家大型投行的工作机会，还是另一家小型交易机构的工作机会。
聊了一会儿之后，她向我承认，她本来已选择了投行，而她想和我交谈的真正原因是，大宗商品领域的女性衍生品交易员太少了。（我在实物市场和衍生品市场做了10年的石油交易员。）
 
她接下来告诉我的，真的让我很吃惊。她说，那家投行倒是给了她一份交易岗位的工作，但附带条件是，如果她在交易岗位失败了，同意转到销售岗位。她还提到，她咨询过的大多数人都试图引导她转向销售岗位，而不是交易岗位。
 
我感到震惊的是，即使是在这个性别平等程度不断改善的时代，这名毕业生的情况仍和十多年前我刚开始做交易时差别不大。在早期的一份工作中，我被指派了一位导师，他曾想尽办法引导我从事销售工作，说销售比交易更适合女性。
 
进入交易领域的门槛很高——对女性来说更是如此，因为她们必须不断地对抗他人关于自己性别特征的假设。确定候选人是否适合的挑选过程有时会有点武断。这一职业的守门人主要还是男性，而且他们倾向于寻找同性。通常情况下，他们会寻找特定的性格特征：比如好斗，喜欢冒险，或者善于分析和逻辑思维。
 
但是，根据我的经验，把好交易者和差交易者区分开来的技能是完全不同的。我认为，没有哪一种个性是最适合交易的。无论你有没有攻击性，是否善于分析，关键是要了解自己的独特长处，将其转化为交易优势，并一以贯之地利用这种优势。
 
当然，有时性别歧视会更加无遮掩。8年前，当我刚开始在新加坡汽油衍生品市场工作时，我遇到的一些人恶毒地试图把我赶出那个几乎全是男性的市场。有人开玩笑说，不知作为一个女人，我到底会不会做数学计算。当有人看到我和经纪人一起吃早午餐后，有关我和他们上床的谣言就开始传播了——而对我的职业生涯更不利的是——有些人仅仅因为我的性别而拒绝和我做交易。
 
但经过这么多年，我也发现，交易同时也是伟大的平等使者。在一天结束的时候，利润会说话。只要你创造出足够的利润，你是否在会议上讲得足够多，或是否给你的团队写无数封电子邮件刷“存在感”，都无关紧要了。
 
重要的是结果，而对于交易工作，结果是即时可见、可衡量的。在交易机构里，女性可以迅速崛起，因为一旦你证明自己可以创造利润，你的薪酬将可能与你的男性同事持平。你的职业发展更多地取决于自身作为交易员的水平，而不是办公室政治，就看你所在的交易机构有多么的纯洁了。
 
因此，对于我遇到的那位年轻毕业生，以及其他正在考虑从事交易的早期职业女性而言，我要说这些。是的，兄弟文化是很强大，但是你在这一领域能否成功，跟是否成为其中一份子没有关系。相反，成功依赖于磨练你的技能，找到自身优势，并自制、一以贯之地去运用优势。
无论你的性别和背景如何，结果都是直接、难以质疑的。我们不应将金融业毕业生引到其他领域，而是应该鼓励该更多的年轻女性尝试交易事业。