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教你求职避坑防骗

2018-05-28 15:42:49  来源:世界经理人  作者:未知  浏览46次 
表妹马上大学毕业,她一直在纠结求职的问题。谨以此文写给所有毕业季的学弟学妹(所有找工作的人都用得着),揭秘一个行业,分享一点经验。发出去之后我要第一时间转给我表妹,哈哈哈。

说起猎头总觉得离自己很远,以为就是《猎场》中高大上的场景,游走在各种年薪百万的候选人左右,谈笑风生。亦或是为了猎人各种拉帮结派,窃取资料。我不否认有这样的猎头公司和顾问存在,但这只是猎头行业的一小部分。

在国内就我所接触的猎头公司来说,更像是有着大量职位需求的职介所。开发客户是猎头公司的第一步,行业内俗称BD,有了客户。

下一步就是为客户的职位匹配人才,在这中间不同的猎头公司有不同的运营操作模式,有的公司可能专注于某一个行业的高端职位,例如:地产、IT互联网、金融、制造等等,大部分的公司更倾向于做全行业的职位,然后去细分成立每个行业的项目组。

以IT行业为例,寻访最多的就是一些技术职位,开发、测试、运维、设计等,相较于地产和金融的百万年薪高管,技术管理职位的基础年薪哪怕是普通公司,也在30-60W之间,不排除公司额外有一些绩效、年终、股票期权。

国内这几年互联网市场发展迅速,很多公司在大量招聘J**a、测试、前端等,增加业务线,扩大规模,各区域分公司也开的如火如荼,拿着投资人的钱招兵买马,但是这些公司能做起来的没几个,以至于后来人员大幅收缩裁减。

所以说,程序猿就业需谨慎。

很多人觉得猎头很神秘,以为他们接触的人都是一些优秀的高端人才,其实不然,高端职位虽然收费高,但是操作的周期性长,资源渠道少,职位保证期长。中低端职位利润低,但是比较短平快,操作周期短,资源相对较多,职位保证期较短,总之各有利弊。

其实老板关心的不是你做什么职位,他关心的是能不能在节约成本的情况下为公司挣钱,所以猎头做的职位不看高低,只看结果。

前段时间,211大学毕业生李文星在boss直聘上求职被骗,误入传销被杀的事件挺触动我的,类似事情每天都在发生,我们人生的前20年都是在学校接受知识,对社会、职场了解的少之又少,我们以为寒暑假做的发传单、服务生的兼职工作就是社会经验,其实我们离真正的职场还很远。
最后给所有求职者一些建议,希望对你们有所帮助:
面试前

查官网。仔细看一下公司介绍,产品介绍,营业情况,一般皮包公司的介绍都非常简单笼统,甚至找不到企业介绍。

查地址。是不是在荒郊野外、居民楼、别墅区。

查待遇。有些招聘要求很低,高中毕业、无需工作经验,还不交代具体做什么,六险一金、双休年假、包吃包住、公司班车,如果你在BAT我还能理解,但是一个普通公司老板不会傻到把员工当爷爷。

查用户反馈。利用社交媒体去查去问,甚至可以在朋友圈问一下朋友,这个公司是否有不良记录。

去面试

看面试流程。很少有公司通过电话、视频面试后直接发offer。如果是外地公司,你怀疑职位、招聘人身份,可以搜索企业的官方网站致电了解招聘人的身份是否存在,以及职位是否在招聘。

看面试准备。如果面试时告诉你,公司在外地,急需入职,带好行李我们接你。这种情况一定要留意,要么是遇到了好心老板,要么就是遇到了黑心传销。

面试中

是否扣押必需品。如果面试中hr扣留你的手机、身份证,甚至说拿去复印时不要给,除非你正式入职,很少有公司在面试时要相关证件做备案。

推荐培训。如果去之前他赞赏你的能力,去之后不断否定你,然后给你推荐培训课程让你去深造,这种情况下要么你确实很渣,要么对方培训收费,要么就是传销组织借机把你带走。

**推销。面试过程中不谈企业情况、不谈薪资待遇,反而谈公司运营模式,告诉你怎么一夜暴富,恭喜你,又一个传销窝点。

入职之前

不要以为过了面试就没有坑,在你入职安顿之前其实全是坑。办理入职时收押金、投资入股、贷款参加大额消费,这些一听就有问题,所以大家擦亮双眼。法律规定企业有义务为在职员工缴纳五险一金,很多应届生对这些没有概念,觉得无关紧要,实则很必须也很重要,另外其他的权利可以参见劳动法。

猎头是提供平台和机会,帮企业寻找人才,帮人才推荐企业,通过协调让企业和人才双方满意。

最后,希望大众对猎头多一份尊重和认知,少一些误解。也希望毕业季大家能找到心仪的工作,实在不行来找我,月薪30k起,六险一金、免费三餐,不用面试直接上岗,入职后我们只需每天谈谈人生,聊聊理想。
责任编辑:wangsy
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