教你求职避坑防骗
2018-05-28 15:42:49 来源:世界经理人 作者:未知 浏览46次
表妹马上大学毕业，她一直在纠结求职的问题。谨以此文写给所有毕业季的学弟学妹（所有找工作的人都用得着），揭秘一个行业，分享一点经验。发出去之后我要第一时间转给我表妹，哈哈哈。
说起猎头总觉得离自己很远，以为就是《猎场》中高大上的场景，游走在各种年薪百万的候选人左右，谈笑风生。亦或是为了猎人各种拉帮结派，窃取资料。我不否认有这样的猎头公司和顾问存在，但这只是猎头行业的一小部分。
在国内就我所接触的猎头公司来说，更像是有着大量职位需求的职介所。开发客户是猎头公司的第一步，行业内俗称BD，有了客户。
下一步就是为客户的职位匹配人才，在这中间不同的猎头公司有不同的运营操作模式，有的公司可能专注于某一个行业的高端职位，例如：地产、IT互联网、金融、制造等等，大部分的公司更倾向于做全行业的职位，然后去细分成立每个行业的项目组。
以IT行业为例，寻访最多的就是一些技术职位，开发、测试、运维、设计等，相较于地产和金融的百万年薪高管，技术管理职位的基础年薪哪怕是普通公司，也在30-60W之间，不排除公司额外有一些绩效、年终、股票期权。
很多人觉得猎头很神秘，以为他们接触的人都是一些优秀的高端人才，其实不然，高端职位虽然收费高，但是操作的周期性长，资源渠道少，职位保证期长。中低端职位利润低，但是比较短平快，操作周期短，资源相对较多，职位保证期较短，总之各有利弊。
其实老板关心的不是你做什么职位，他关心的是能不能在节约成本的情况下为公司挣钱，所以猎头做的职位不看高低，只看结果。
前段时间，211大学毕业生李文星在boss直聘上求职被骗，误入传销被杀的事件挺触动我的，类似事情每天都在发生，我们人生的前20年都是在学校接受知识，对社会、职场了解的少之又少，我们以为寒暑假做的发传单、服务生的兼职工作就是社会经验，其实我们离真正的职场还很远。
最后给所有求职者一些建议，希望对你们有所帮助：
面试前
查官网。仔细看一下公司介绍，产品介绍，营业情况，一般皮包公司的介绍都非常简单笼统，甚至找不到企业介绍。
查地址。是不是在荒郊野外、居民楼、别墅区。
查待遇。有些招聘要求很低，高中毕业、无需工作经验，还不交代具体做什么，六险一金、双休年假、包吃包住、公司班车，如果你在BAT我还能理解，但是一个普通公司老板不会傻到把员工当爷爷。
查用户反馈。利用社交媒体去查去问，甚至可以在朋友圈问一下朋友，这个公司是否有不良记录。
去面试
面试中
是否扣押必需品。如果面试中hr扣留你的手机、身份证，甚至说拿去复印时不要给，除非你正式入职，很少有公司在面试时要相关证件做备案。
推荐培训。如果去之前他赞赏你的能力，去之后不断否定你，然后给你推荐培训课程让你去深造，这种情况下要么你确实很渣，要么对方培训收费，要么就是传销组织借机把你带走。
**推销。面试过程中不谈企业情况、不谈薪资待遇，反而谈公司运营模式，告诉你怎么一夜暴富，恭喜你，又一个传销窝点。
入职之前
不要以为过了面试就没有坑，在你入职安顿之前其实全是坑。办理入职时收押金、投资入股、贷款参加大额消费，这些一听就有问题，所以大家擦亮双眼。法律规定企业有义务为在职员工缴纳五险一金，很多应届生对这些没有概念，觉得无关紧要，实则很必须也很重要，另外其他的权利可以参见劳动法。
猎头是提供平台和机会，帮企业寻找人才，帮人才推荐企业，通过协调让企业和人才双方满意。
最后，希望大众对猎头多一份尊重和认知，少一些误解。也希望毕业季大家能找到心仪的工作，实在不行来找我，月薪30k起，六险一金、免费三餐，不用面试直接上岗，入职后我们只需每天谈谈人生，聊聊理想。
说起猎头总觉得离自己很远，以为就是《猎场》中高大上的场景，游走在各种年薪百万的候选人左右，谈笑风生。亦或是为了猎人各种拉帮结派，窃取资料。我不否认有这样的猎头公司和顾问存在，但这只是猎头行业的一小部分。
在国内就我所接触的猎头公司来说，更像是有着大量职位需求的职介所。开发客户是猎头公司的第一步，行业内俗称BD，有了客户。
下一步就是为客户的职位匹配人才，在这中间不同的猎头公司有不同的运营操作模式，有的公司可能专注于某一个行业的高端职位，例如：地产、IT互联网、金融、制造等等，大部分的公司更倾向于做全行业的职位，然后去细分成立每个行业的项目组。
以IT行业为例，寻访最多的就是一些技术职位，开发、测试、运维、设计等，相较于地产和金融的百万年薪高管，技术管理职位的基础年薪哪怕是普通公司，也在30-60W之间，不排除公司额外有一些绩效、年终、股票期权。
国内这几年互联网市场发展迅速，很多公司在大量招聘J**a、测试、前端等，增加业务线，扩大规模，各区域分公司也开的如火如荼，拿着投资人的钱招兵买马，但是这些公司能做起来的没几个，以至于后来人员大幅收缩裁减。
所以说，程序猿就业需谨慎。很多人觉得猎头很神秘，以为他们接触的人都是一些优秀的高端人才，其实不然，高端职位虽然收费高，但是操作的周期性长，资源渠道少，职位保证期长。中低端职位利润低，但是比较短平快，操作周期短，资源相对较多，职位保证期较短，总之各有利弊。
其实老板关心的不是你做什么职位，他关心的是能不能在节约成本的情况下为公司挣钱，所以猎头做的职位不看高低，只看结果。
前段时间，211大学毕业生李文星在boss直聘上求职被骗，误入传销被杀的事件挺触动我的，类似事情每天都在发生，我们人生的前20年都是在学校接受知识，对社会、职场了解的少之又少，我们以为寒暑假做的发传单、服务生的兼职工作就是社会经验，其实我们离真正的职场还很远。
最后给所有求职者一些建议，希望对你们有所帮助：
面试前
查官网。仔细看一下公司介绍，产品介绍，营业情况，一般皮包公司的介绍都非常简单笼统，甚至找不到企业介绍。
查地址。是不是在荒郊野外、居民楼、别墅区。
查待遇。有些招聘要求很低，高中毕业、无需工作经验，还不交代具体做什么，六险一金、双休年假、包吃包住、公司班车，如果你在BAT我还能理解，但是一个普通公司老板不会傻到把员工当爷爷。
查用户反馈。利用社交媒体去查去问，甚至可以在朋友圈问一下朋友，这个公司是否有不良记录。
去面试
看面试流程。很少有公司通过电话、视频面试后直接发offer。如果是外地公司，你怀疑职位、招聘人身份，可以搜索企业的官方网站致电了解招聘人的身份是否存在，以及职位是否在招聘。
看面试准备。如果面试时告诉你，公司在外地，急需入职，带好行李我们接你。这种情况一定要留意，要么是遇到了好心老板，要么就是遇到了黑心传销。面试中
是否扣押必需品。如果面试中hr扣留你的手机、身份证，甚至说拿去复印时不要给，除非你正式入职，很少有公司在面试时要相关证件做备案。
推荐培训。如果去之前他赞赏你的能力，去之后不断否定你，然后给你推荐培训课程让你去深造，这种情况下要么你确实很渣，要么对方培训收费，要么就是传销组织借机把你带走。
**推销。面试过程中不谈企业情况、不谈薪资待遇，反而谈公司运营模式，告诉你怎么一夜暴富，恭喜你，又一个传销窝点。
入职之前
不要以为过了面试就没有坑，在你入职安顿之前其实全是坑。办理入职时收押金、投资入股、贷款参加大额消费，这些一听就有问题，所以大家擦亮双眼。法律规定企业有义务为在职员工缴纳五险一金，很多应届生对这些没有概念，觉得无关紧要，实则很必须也很重要，另外其他的权利可以参见劳动法。
猎头是提供平台和机会，帮企业寻找人才，帮人才推荐企业，通过协调让企业和人才双方满意。
最后，希望大众对猎头多一份尊重和认知，少一些误解。也希望毕业季大家能找到心仪的工作，实在不行来找我，月薪30k起，六险一金、免费三餐，不用面试直接上岗，入职后我们只需每天谈谈人生，聊聊理想。
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