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上海人力资源外包缓解企业压力 解决用工招聘难题

2018-05-14 13:47:54  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 
业内的专业人士认为,未来国内的人力资源服务将愈来愈趋向于由第三方外包服务公司提供专业的人事服务,其中分类众多,包括人才招聘、入职离职手续办理、社保代缴等业务。选择人力资源外包和公司自行操作相比有哪些优势呢?
    如今,用工荒和招聘难是企业人力资源部难以解决的问题,尤其是在每年的春节前后此类问题尤为明显。真的没有有效方法可以缓解企业的压力吗?答案并不是的!中外企人力资源服务(上海)有限公司就来为您支招,告诉各位人事经理们,人力资源外包是不错的选择!
第一、风险性
    公司自行操作:直接面对劳动年检,直接面对社会保障中心的检查。
    人事代理:获得中资深人事专家多年实践经验指导,保证高效的人事操作经验和方法,避免人事操作不当所带来的劳资纠纷。
第二、操作流程
    公司自行操作:事无巨细,大到员工劳动合同的签订小到员工五险一金的缴纳,全部自己打理。
    人事代理:全权交给专业的服务人员处理,用工单位只需一个电话,所有人事上的烦心事瞬间解决。不仅能帮助企业避免重复建设造成人力资源的浪费,节省下的人力还能更好投入到企业的良性建设中去。
第三、费用成本
    公司自行操作:按国内平均工资水平计算,使用一名人事助理的成本在每月2500元,且此费用将随着公司雇员的增加再增加。
    人事代理:选择人事代理服务,成本远的低于全国平均数,即使人数增加,用人单位享受更优惠的价格。
    中外企人力资源服务(上海)有限公司是经上海市工商局批准注册的具有独立法人资格的人力资源服务专业机构,公司经过几年的辛勤开拓,已经形成了立足上海、江浙地区、深入全国的战略格局,业务网点分布上海、北京、广东、重庆、武汉、天津、江西、苏州、杭州和山东等地,业务领域覆盖全国,形成了既有集中又有分散,既有统一性又有灵活性,适应复杂多变市场条件的高效率运行的公司管理与班策营运体系。中外企是一家以人力资源服务为主,辅助企业所需要其他增值服务等业务于一体的综合性服务型公司。
    公司拥有良好的经营环境、高素质的专业人才及优质高效的服务,因此在社会上树立起了良好的企业形象,受到了社会各界与广大客户的关注。公司决策层卓越的超前意识,全体员工积极进取的敬业精神,社会各界的支持与厚爱,使我们在人力服务市场中取得了一定地位。
    长期以来,中外企坚持以市场需求和客户需求为导向,在开展江浙沪人力资源业务的同时,还对人力服务业务进行了积极的探索,把进入全国市场作为公司发展的既定方针。公司注重服务的质量,重视人才的培养,不断开发新的业务和吸引更多高素质人才,努力建设成为行业内专业的人力资源服务机构。
    选择人力资源外包,首先就要选择适合的人力资源外包服务公司,既要有一定的规模,当然在业界也要具有良好的口碑!选择中外企,你就可以简化公司的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险,使自己从烦琐的人员管理工作中解脱出来,更好地关注在核心业务上,加快公司的发展步伐!
责任编辑:wangsy
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