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所谓的公平,不是别人给的,而是自己挣的!

2018-05-09 15:36:00  来源:儒思网  作者:陈向东  浏览46次 
世界是不公平的。不管你喜不喜欢,都不得不接受。

离我们太远的事情暂且不提,就请大家先看看自己公司里的情况吧:有些年纪比你小的人,职位比你高;有些进来比你晚的人,工资比你多;有些长得没你帅的人,人缘比你好……

面对类似这样的处境,大多数人心里大会抑制不住地发出悲鸣:真不公平!是的,这就是现实,不仅你家公司是这样,别家公司也是如此,不仅职场上是这样,全社会也是如此。

那这不是很不正常吗?错,这恰恰就是正常状态。

现实中不公平的事情太多了,我们还是聚焦在职场上吧。

网上经常有人爆料老东家,诉说自己遭遇到的不公平,好像自己受了莫大的委屈。个人认为,大多数情况都是当事人的想法出了问题,很多人之所以会觉得职场让人很受伤,是因为他们把“公平”理解成了“平等”。

现在大多数公司的企业文化里,基本上都有“平等”这个关键词,但几乎没有公司会把“公平”列为关键词。甚至于在我们的社会主义核心价值观的12个关键词中,都只有“平等”,却没有“公平”。这是为什么?

因为,平等是平等,公平是公平,它俩根本就不是一回事。

平等,指的是资格。比如法律面前人人平等、道德面前人人平等、机会面前人人平等,说的是大家都要遵守法律,都要认同社会公德,都可以把握机会,每个人都具有同样的资格。可不是吗,公司经常重奖表现突出的人,不管是谁,只要对公司做出重大贡献,就能获奖。

公平,指的是过程和结果,跟是否具有资格毫无瓜葛。甲乙两人同为公司销售人员,甲的销量远超绩效指标,而乙的销量却没有达标,所以甲的本月工资比乙高很多。这看起来是不平等的,因为甲乙的职位是一样的,待遇应该差不多才是平等,但结合两人的实际工作过程和工作结果来看,这其实恰恰是公平的。

一批差不多年龄的大学毕业生,同时入职一家公司。刚开始大家都差不多,从基层做起。一年后,就会有变化,有的人被重用,有的人被边缘化。三年后,变化更大,做得好的人,都华丽变身为管理干部了,混得不好的人,依旧在做基层员工。

你说他们平等吗?显然是平等的,大家都是从零开始。你说这公平吗?从混得不好的人的立场来看,肯定是不公平的,凭什么好事被别人占尽。可是从团队和公司的角度来看,能力强的人成为领导,这就是公平的。

也就是说,平等是起因,一般都是对方赐予的;而公平是结果,往往是自己挣来的。国家也好,公司也罢,能给予你的只有最初的平等,国家给你的是公民权,公司给你的是合同书,至于最后混得怎么样,能不能得到所谓的公平,只能各凭本事了。

搞清楚公平不是平等的问题后,就能进一步弄懂公平的真正内涵。

既然公平侧重的是过程和结果,那么影响公平与否的根子,就在做事的过程和最终的结果。拿工作这件事来说,是谁对你的工作过程负责?又是谁对你的工作结果负责?答案简单而直白:你自己。

请相信这样一个结论:公平不公平,其实是你自己的事,跟别人关系不大

如果你在一家单位工作了好几年,仍未受到重用,跟你一批进来的人早就身居要职了,可你还在打酱油,你一定会觉得不公平。但是请你冷静的想一想,为什么别人被提拔了而独独忘记了你,唯一的原因,就是你本身有问题。要么是业绩不突出,要么是性格讨人嫌。

现在是21世纪,互联网时代,那个讲出身讲成分的革命年代早就过去了。现在的单位,不管是国有还是民营,不管是大企业还是小公司,基本上都是讲能力的。你久处基层,只能解释为能力欠缺。不是缺智商,就是缺情商;不是缺情商,就是缺逆商。

所以说,一旦你在工作上觉得不公平了,就说明你出问题了。有那个怨天尤人的工夫,还不如好好反省一下,自己到底是哪里做得不好,找出问题想办法解决之。随着问题的解决,你本身的成长,好事就会向你靠近。

当然了,人非圣贤,公司也不是法庭,有时候难免会出现一些误判错判,很难做到时时刻刻对每个人每件事都了如指掌。但是,我们要相信,只要你是金子,假以时日一定能发光;只要你是太阳,总有一天一定能冲破乌云的阻挡。

有时候,也许我们的确会被人误会,蒙受冤屈,不过在一家健康的公司里,这是小概率事件。如果公司里经常发生这样的事情,那就说明这家公司已经病入膏肓了,没什么好留恋的,赶紧撤。

有时候,领导会把一些私人情感带到工作中来,也会造成不公平,比如对老乡进行重点照顾,但这类型的领导,在现代商业环境中也成了少数派,大多数情况下,我们遇到的都是正常的领导。如果你认定公司里这样少数派的领导很多,还是那句话,赶紧找下家,在这里混肯定是没什么前途的。

现在的绝大部分公司,在分配利益的时候,秉承的都是“首推能力,兼顾公平”的原则。在能力有差别的情况下,能力强的人获得的利益大;在能力相当的情况下,工龄长的、学历高的、长得美的、关系近的这些因素才会发挥作用,受到额外的照顾。

说到底,公平这回事,是你先向对方发出一种信号,对方给你的一个反馈而已

你的实力强,信号功率大,对方给的就是正向反馈,你会觉得这很公平。你的实力弱,信号功率小,对方给的就是负向反馈,你会觉得这不公平。

一言以蔽之,公平不公平,跟你的实力成正比。

不用回避,大部分人是为钱而工作,不过在努力赚钱的同时,别忘记自我成长,因为只有实力壮大以后,你才可以赚更多的钱。

切记,在公司里,公平不是你关注的重点,成长才是。当你感觉不公平的时候,就是实力欠缺的侧面证明,所以唯有努力做事,提升实力,超越自我,干出成绩,才有可能得到你想要的公平。

责任编辑:wangsy
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