有时候，闭口不谈是一件值得做的的事情。

当地时间10月31日，纽约开始推行一项禁令，旨在禁止雇主问有可能成为本公司员工的面试者上一份工作的薪酬。他们的理由是这类问题会导致男女薪酬不平等。今年早些时候，当纽约市市长比尔o白思豪签署这项议案时，他强调禁令是为了实现工作平等、工资平等。

“一个显而易见的事实是，女性以及非白人员工虽然做的工作与男性以及白人员工的一样，但是拿到的薪酬却更少。”白思豪说，“这项行政命令是政府推出的大胆举措，旨在对抗那些让人们止步不前的不平等力量。这项议案是建立在我们为消除收入差距以及确保每个人都能得到应有的尊重所取得的进步的基础上。”

根据美国普查数据，纽约白人女性的收入只有白人男性的84%，对应的亚洲女性数字为63%，黑人女性55%，西班牙裔女性46%。在以金融行业著称的纽约，这一薪酬差异更明显。去年纽约女性一共少拿了大约58亿美元的收入。

其他地方——其中包括费城和马萨诸塞州——近来也通过了禁止问这个问题的禁令。不过，在美国的很多地方，问这个问题并不违法。根据薪酬数据和软件公司PayScale今年发布的调查，大约43%的求职者声称在面试过程中曾被问及上一份工作的薪酬问题。统计数据显示，15000多人。

面对这个难回答的问题，很多面试者选择直接回答。Payscale在调查中发现，仅有23%的求职者拒绝回答自己现在拿到的薪酬有多少。

职场专家指出，回答这个问题是一种大错特错的做法，至少在你想要新工作给自己带来丰厚薪酬的情况下是如此。Embrace Change Consulting的职场教练Cynthia Pong指出：“没有人必须要知道你现在赚多少钱。雇主问这个问题的唯一原因，是为了给你一个和之前一样的低薪，所以你要坚决抵制这个问题！”

职场教练Roy Cohen表示，如果在刚面试不久就被问及这个问题，你可以通过说“我知道你们想要知道我的薪酬历史或者我的薪酬预期。我很高兴提供这项信息，但是希望我们能稍后探讨这个问题。”然后，你可以问更多关于自己所申请职位的问题，这样面试官就会开始谈论和职位本身有关的事情，而你可以向他们展示你是最适合该职位的人。“当你用激情和信念证明自己所拥有的技能和经验是最完美的选择时，你为自己创造了一种可以帮你获得更高薪酬的竞争优势，”Cohen说。要知道，证明自己，是需要花时间的。

即便你这么做了，面试官仍有可能在面试接近尾声时问这个你不愿回答的问题。在这种情况下，把问题抛给他们，说出自己想要在新公司拿到多少薪酬，别说出自己现在拿到的薪酬有多少。你可以说，“根据我的薪酬调查，和我背景以及工作经历相近的人能拿到的薪酬介于X美元和Y美元之间。我愿意在这种范围内讨论我将会拿到的薪酬，”Call to Career的创始人Cheryl Palmer说。

在很多情况下，这种做法会取得成功，而你也不必透露自己的薪酬。但是，Cohen说：“如果他们坚持要知道，就放弃抵抗吧，因为你可以和面试官就薪酬高低进行谈判。”

高管顾问Nancy Halpern指出，如果你最终不得不告诉面试官你现在的薪酬，你就必须就为什么你现在的薪酬和你想要拿到的薪酬存在差距给出解释。纽约职场教练 Carlota Zimmerman指出，如果你的薪酬较低，你就要给出有说服力的原因，比如说你是在经济不景气的大环境下步入职场的，所以才会接受低薪，或者之所以拿低薪是为了获得更多工作经验和更高的教育水平，为了日后能拿到高薪，等等。