“跳槽穷半年，转行穷三年”是真的吗？

答：大部分是真的！

那又是为何呢？难道，跳槽不是为了涨薪么？

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有一种梦想叫做钱多事少离家近，位高权重责任轻，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。可现实却赤果果地告诉我们：这种工作根本不存在！

我们通常所说的“跳槽涨薪”，讲的是“在职期间实现同行业类似岗位上的跳槽”，这种大多数会实现加薪晋级，尤其是被竞争对手挖墙脚跳槽过去的时候。

那么，为什么说“跳槽穷半年，转行穷三年”呢？跳槽牵涉到是否能够保证上家下家之间职业生涯的无缝连接，是否能保证还在同一个城市、相同行业、更好至少是不差于上家的新雇主、类似甚至更高的职务等等，这几个要素中有一个走了下坡路，都会影响新工作的收入，如果时间把握不好甚至是几个月找不到工作，即使上岗之后突然被公司辞退或者没能度过试用期，又是更长时间的折腾和没收入时期，所以说“跳槽穷半年，转行穷三年”。

马云曾说：“今天阿里最最骄傲的事情是我们真正影响了阿里巴巴人很多的思想、价值观和生活方式。至今为止，我们现在大概25000万的员工，加入过阿里巴巴的人大概6万人，也就是说有4万多员工在这15年内离开了我们，你去问他们有多纠结。”也就是说阿里的成果是最后坚持下来的40%的员工共同取得的。

正所谓无心插柳柳成荫，目标北大，只考上杭州师院;三年高考，一年数学成绩1分，一年成绩19分。大学毕业后，马云当了6年半的英语老师。期间，他成立了杭州首家外文翻译社，用业余时间接了一些外贸单位的翻译活。马云说，我当年学英语，我没有想到后来英文帮了我的大忙。所以，做任何事情只要你喜欢，只要你认为对的，就可以去做。如果你思考问题功利性很强的话，肯定会遇到麻烦的。 

后来这位杭州最棒的英语老师因为英语好的原因，受浙江省交通厅委托到美国催讨一笔债务，结果是债没讨成，却促成了他与互联网的十年姻缘。1999年春天，阿里巴巴创办之初，马云向仅有的18名员工信誓旦旦：我们要建成世界上最大的电子商务公司，要进入全球网站排名的前十位。

如今，他做到了。阿里巴巴为什么发展到现在这种规模?因为他们相信未来。10年前，马云就告诉别人他坚信互联网就是未来。那么，机会在又在哪儿?机会就在有人抱怨的地方。尤其是在中国，每个人都在表达不满。当每个人都在抱怨的时候，机会就出现了。 

有抱怨的地方就有机遇，你可以是那个抱怨的人，但你要更懂得做一个抓住机遇的人，做一个踏踏实实奋斗的员工，对自己的事业与人生负责。

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谁能最后享受到胜利成果?

1.能始终跟着团队一起成长的人。 

2.对团队的前景始终看好的人。 

3.在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 

4.为了团队新的目标不断学习新东西的人。 

5.抗压能力强且有耐性的人。

6.与团队同心同德、同甘共苦的人。

7.不计较个人得失，顾全大局的人。 

8.雄心博大，德才兼备，有奉献的人。 

坚持不一定成功，但坚持到底一定成功! 

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最后，笔者想说是：不管你在哪里上班，请记住：

1.工作不养闲人，团队不养懒人。 

2.入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。 

3.没有哪个行业的钱是好赚的。 

4.干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。 

5.赚不到钱，赚知识;赚不到知识，赚经历;赚不到经历，赚阅历;以上都赚到了 就不可能赚不到钱。 

6.只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。 

7.让人迷茫的原因只有一个——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少!